尊敬的林强代表：

您好!首先衷心感谢您对我县医疗卫生工作的关心和支持。您提出的《关于加强乡镇卫生院建设的建议》已收悉，经研究，现答复如下：

一、加强队伍建设，提高医务人员专业素质

省、市卫健委已开展了十四批全科医生转岗培训、中医全科转岗培训、基层服务能力提升全科医师、骨干医师、骨干乡村医师培训，省、市卫健委经常组织单项短期培训，镇卫生院、村卫生室都可以到县医院、中医院免费参加培训。通过各种培训，乡镇卫生院执业助理、执业医师、全科医生达到75人，乡镇卫生院连续5年通过全县事业单位招聘56人。通过以上能力培训，乡镇卫生院服务能力得到了大大提升。

二、建立健全机制，调动基层医疗服务人员积极性

为了加强乡镇卫生院建设，保障和改善医务人员工资待遇，建立长效激励机制，提高公益服务水平，促进卫生院的健康发展，2020年医疗集团制定了《黎城县乡镇卫生院绩效工资指导意见》，初步核定乡镇卫生院绩效工资的总量为我县全额拨款事业单位绩效工资30%部分的3倍以内，但是三年之内，只有几家规模较大的卫生院职工进行了发放，大多数卫生院因业务收入少，无法发放。

三、重新核定乡镇卫生院人员编制

乡镇卫生院的人员编制是上世纪七八十年代根据人口确定的人员编制，2009年国家实施基本公共卫生服务，工作量是原有工作量的三倍，加上疫情防控、乡村振兴等公益性工作量加大，有的卫生院编制只有4人，根本不能满足工作需求，医疗集团也多次呼吁，希望上级能重新核定乡镇卫生院人员编制。

四、妥善解决卫生院非医疗负债问题

2018年煤改电供暖以来，高耗能的采暖设备和高额的电价，大多数卫生院为了节约，缩短了供热时间，卫生院与学校、养老院同属于公益一类事业单位，但卫生院的电费比学校高二至三倍，县医疗集团多次与电力部门协商沟通，希望单位性质一样、电价一样，电力部门要求提供发改部门出具相关文件，多次协调未果，希望县财政部门将乡镇卫生院取暖纳入预算。

最后，再次感谢您对我们工作的关心和支持，恳请您一如既往地帮助我们的工作，欢迎您今后多提宝贵意见！