一年来，我中心深入贯彻落实习近平总书记考察调研山西重要讲话重要指示精神，始终坚持“四个不摘、一个不变”，狠抓“三落实一巩固”，脱贫人口收入实现稳步增长，三保障和饮水安全水平持续巩固提升，国、省考、巡查反馈问题全部完成整改。截至目前，全县共有脱贫户脱贫户3291户7241人，监测户452户1005人（脱贫不稳定户129户281人，边缘易致贫户152户311人，严重困难户171人413人），目前已消除风险206户461人。

    现具体情况如下：

    一、2023年工作总结

    （一）提高政治站位，“责任落实”全覆盖

    一是聚焦守底线、抓发展、促振兴，县委常委会、县政府常务会先后23次召开专题会议，集中学习中央、省市巩固衔接会议、文件精神，研究部署各项具体工作，对照年度工作任务，制定工作计划，明确工作责任，压实工作责任。为乡村振兴部门增加5名工作人员，为8个镇增加14名乡村振兴专干；在全县开展巩固衔接“百日攻坚”大比拼活动，书记、县长任双指挥长，组建7个工作专班。建立“四套班子分区牵头抓总、镇村干部划片联户、驻村队员走访入户”三级责任体系，细化“三支队伍”工作清单，县处级领导带头下沉一线，亲自推动工作落实，形成了四套班子带头带领带动、党员干部争先落细落实的巩固衔接工作局面。二是进一步强化领导小组责任落实，先后组织召开45次县委农村工作领导小组和巩固衔接工作领导小组会议，制定9个专项工作机制，成立29个工作专班，对农业农村和巩固衔接两项工作全过程进行了周密安排部署，严格时间节点和工作目标，明确责任单位和责任主体，扎实推进农业农村工作和巩固衔接工作落实落地。三是明确“管行业就要管乡村振兴”工作要求，实行月例会、季通报工作制度，按月组织教体、住建和交通、医保、卫健、农业农村和水利、财政、民政和人社、残联等重点行业部门召开防返贫动态监测帮扶联席会议。截止目前，已召开22次联席会议，开展6次专项督导检查，印发3期通报，行业部门责任进一步压紧压实。

    （二）准确把握要求，“政策落实”全领域

    教育帮扶。保持教育帮扶政策总体稳定。全面实施校长遍访学生制，建立了“124”动态监测工作机制，全县义务教育阶段适龄儿童、少年入学率达100%，其中送教上门14人。加大教育资助力度，2022—2023学年，累计资助经济困难家庭学生40782人次4586.2万元；为49名大学新生发放路费资助3.15万元；为2124名大学生办理助学贷款1443.74万元；发放雨露计划175人52.5员；发放困难大学生补助21人10.5元。持续建强教师队伍，引进紧缺人才、公开招聘事业单位教师35名，创新方式交流200多名教师，充实到全县各中小学校。深入实施营养改善计划，拨付316.27万元，实施营养改善计划提升项目，不断提高学校食堂供餐能力及营养餐标准，做到农村寄宿制学校住宿学生全覆盖。惠及学生3649人次。

    健康帮扶。保持健康帮扶政策总体稳定。继续落实“家庭医生签约”、“一站式”结算、“免除普通挂号费”“免交押金”“两癌”筛查等医疗帮扶政策，常态化对“因病致贫、因病返贫”对象进行动态监测；规范村级卫生室管理，全县149个村卫生室器械达到8种以上，药品达到50种以上，为9个镇卫生院配备DR机，购置救护车5辆，配置血脉仪180台，9个镇卫生院149个村级卫生室达到标准要求。进一步提高村医工资标准，为偏远山区村医每月增加交通补贴300元，全力保障村医待遇。

    住房安全。全面落实脱贫人口住房安全动态监测，按照农村危房“动态保障、静态清零”工作原则，健全农户安全住房动态排查工作机制，针对农村“六类”重点户，常态化开展农户住房安全动态排查、动态监测、动态鉴定、动态改造、动态保障。今年以来，共开展农户危房排查5轮，鉴定200户，对因汛受损的35户危房户，严格按照危房改造“一办法一标准”，全部纳入2023年危房改造计划，现已全部完工。特别是在上级危房改造资金有限，农户危房改造意愿不强的情况下，我县创新举措，在统筹各类资金的基础上，对“六类户”县级再补贴5000元优先支持，对一般户财政补贴5000元动员引导，推动农户危房改造落实落地，切实保障群众住房安全。

    饮水安全。全面保障农村安全饮水。建立农村饮水供水设施设备运行维护长效机制，常态化开展农村饮水保障动态监测排查，保障农村供水工程长效运行。依托全县农村集中供水工程提升改造项目，对6处千人供水工程安装消毒设施，对8个镇62个村输水管道、入户管道、机井水泵、蓄水池及配水房进行更新改造，并设置自动化控制工程，农村集中供水率达到97%。对全县农村集中供水工程全覆盖进行水质检测，共检测409个水样，水质全部合格。全面落实农村饮水水价补贴，切实保障群众安全饮水。

    产业帮扶。把产业发展作为促进农民增收的第一抓手，立足资源禀赋，构建特色种植养殖、农副产品加工、文旅康养、电子商务等多元融合的特色产业体系。使用中央和省、市衔接资金6705.5万元，县级配套1856万元（较上年度增加6%），实施197个乡村振兴项目，其中产业项目106个。发展了万亩玉米制种基地、中药材育苗基地、建成了百万旱鸭种鸭基地，带动了3500余户增收。实施“特”“优”富农，投入1200万元专项资金，重点打造以黎侯虎为代表的非遗制作、以玉米制种为代表的制种产业专业镇，形成了以核桃、柿饼、芝麻糖为代表的土特产品加工，以大豆种植、豆腐加工为代表的豆制品加工，以小麦种植、石磨面粉加工、开花馍为代表的小麦全产业链等六大产业链条，实现农产品加工销售收入7亿元，联结带动了6000余户就业增收。依托“1+8”县乡两级农村集体经济平台公司和乡村e镇数字平台，带动512家农民专业合作社产销两旺、2000余户农户增收致富。高质量发展庭院经济，创建西井镇庭院经济示范镇、赵家山等10村庭院经济示范村，带动400余户脱贫户户均增收1800元。为437户脱贫户发放小额信贷资金2213.68万元（完成年度任务106.17%），重点支持农户产业发展。在全省首家建设了数字化农业生产托管服务平台，带动了63个村集体增收5—10万元，2万农户户均增收1000—5000元。

    就业帮扶。加快“人人持证、技能社会”建设，开展创业培训6期143人，技能提升培训共11期330人；持续运用“大型招聘会年年办、岗位下乡月月送、小型招聘天天有、线上招聘时时发”“四位一体”招聘机制，组织开展大型招聘会3次，送岗位下乡活动24次，线上招聘15次，达成就业意向500余人；实施县级零工市场改扩建项目，提供就业岗位2000余个，劳务输出400余人；县级投入370万元，优化确定村级公益性岗位717名；深入落实“雨露计划+”就业促进行动，全县59名享受雨露计划资助应届毕业生就业率达100%；打造乔老憨家纺、晋福村服装加工、连胜农牧业科技等10个就业帮扶车间，吸纳带动就近就地就业600余人，目前全县脱贫劳动力就业3305人，超额完成年度脱贫人口就业任务；全面落实脱贫劳动力“一次性交通补贴”“稳岗补贴”“就业奖补”三项补贴政策，累计向4277人次发放就业“三项补贴”392.77万元；持续落实创业政策，为72户农户发放创业担保贷款1423万元。

    兜底保障。一是制定《黎城县低保对象审核确认实施细则》《黎城县特困人员认定实施细则》及《黎城县低保边缘家庭认定实施细则》，规范最低生活保障对象、特困人员、低保边缘户审核确认工作。二是进一步规范家访和月报制度，准确、及时掌握救助对象的动态情况，加强救助对象动态管理，及时审核调整，提高信息变更时效。三是提高农村低保、特困供养补助水平，农村低保由5790元/人/年提标为6240元/人/年，特困分散供养由每人每年7527元提标为8112元，集中供养由8280元提标为8923元。五是为8.37万人落实城乡居民养老保险，为3291户7241名脱贫人口和452户1005名监测人口监测对象落实防返贫险、人身意外伤害险以及农产品价格险的保险政策，确保兜底性保险全覆盖。六是完善临时救助政策措施，新增“一事一议”规定，在各镇建立临时救助备用金制度，根据困难情形，将低保、特困、孤儿、事实无人抚养儿童、低保边缘家庭、乡村振兴部门认定的监测对象、因病致贫重病患者和其他低收入困难群众全部纳入支出型和急难型临时救助范围，按季度进行统计、上报、拨付，保障救助金的有效衔接。目前对脱贫户累计救助77人次，发放救助金7.7万元。六是完成残疾人两项补贴调标、扩面和发放工作。困难残疾人生活补贴由每人每月71元调整为80元，重度残疾人护理补贴由由每人每月94元调整为105元。同时将困难残疾人生活补贴范围扩大到低保边缘家庭持有二代残疾证的残疾人；将重度残疾人护理补贴扩大到持有第二代残疾证的三、四级智力、精神残疾人，每人每月52.5元。截至目前，总计发放脱贫户两残补贴1088人55.3312万元。

    （三）坚持目标导向，“工作落实”全过程

    防止返贫动态监测帮扶。坚持“监测快、帮扶准、退出严”的原则，以家庭人均纯收入7100元为指导线，8000元为警戒线，实行行业部门纵向排查复盘溯源、三支队伍横向核查走访帮扶“双向筛查监测”机制。对行业部门反馈的预警信息，镇村干部、驻村干部在3天内完成入户走访，15天内完成识别认定工作。今年以来，累计对全县4.3万户农户开展3次集中排查、10轮信息预警，对新增的监测对象194户446人，全部落实帮扶措施，做到应纳尽纳，应扶尽扶。

    易地搬迁后续扶持。实施巩固易地搬迁脱贫成果专项行动和搬迁群众就业帮扶专项行动，对锦绣苑、水峧村、青南村三个搬迁安置点75户223人进行重点跟踪监测、重点帮扶。加大就业帮扶力度，设立就业服务站，推荐就业岗位，实现就业154人，实现有劳动力搬迁户每户至少一人就业；加大资金帮扶力度，在巩固衔接过渡期内，县财政每年为锦绣苑、水峧村、陈村（青南村安置点）下拨20万元工作经费，保障搬迁工作有序进行；加强安置区基层治理力度，进一步明确迁入地、迁出地职责，按月组织召开工作例会，研究解决实际问题，协调推动工作落实，确保搬迁群众“稳得住、住得好、能致富”。

    衔接补助资金使用管理。今年以来，我县承接安排衔接资金8561.51万元，其中县级配套1856万元，较上年度增加6%，继续保持县级财政投入只增不减。发展197个乡村振兴项目，其中产业项目106个。严格执行《黎城县财政衔接推进乡村振兴补助资金管理办法》出台《黎城县2023年涉农资金统筹整合实施方案》等指导性文件，规范衔接资金使用管理，确保衔接资金发挥效益。

    项目建设。一是坚持课题创新引领，全力打造和美乡村集群。以丹泉河谷和美乡村集群为示范，强化协同联动，发挥集聚效应，一体规划、连片打造、统一建设、同步发展，打造丹泉河谷、红色文旅、特色种植、现代服务等12个和美乡村集群。二是聚力乡村振兴示范创建，持续巩固提升创建成效。争取省、市衔接资金1900万元，县级配套1000万元，高质量加速度推进乡村振兴示范创建“三村三基地”，小寨村、晋福村成功创建市级示范村，源泉村成功入选2023年度中国美丽休闲乡村，善业百万旱鸭、黎侯布虎、优质玉米创建省级特色产业示范基地，推动示范创建不断深化。三是实施“特”“优”富农，投入1200万元专项资金，重点打造以黎侯虎为代表的非遗制作、以玉米制种为代表的制种产业专业镇，形成了以核桃、柿饼、芝麻糖为代表的土特产品加工，以大豆种植、豆腐加工为代表的豆制品加工，以小麦种植、石磨面粉加工、开花馍为代表的小麦全产业链等六大产业链条，实现农产品加工销售收入7亿元，联结带动了6000余户就业增收。依托“1+8”县乡两级农村集体经济平台公司和乡村e镇数字平台，带动512家农民专业合作社产销两旺、2000余户农户增收致富。高质量发展庭院经济，创建西井镇庭院经济示范镇、赵家山等10村庭院经济示范村，带动400余户脱贫户户均增收1800元。为437户脱贫户发放小额信贷资金2213.68万元（完成年度任务106.17%），重点支持农户产业发展。在全省首家建设了数字化农业生产托管服务平台，带动了63个村集体增收5—10万元，2万农户户均增收1000—5000元。四是出台印发了《黎城县2023 年扶持发展新型农村集体经济实施方案》，依照相关规定和程序，共申报10个扶持村，涉及8镇10村5类10个项目，总投资1630万元。

    问题整改。严格对照国考4方面29项指标和国、省考反馈11方面共性问题、省考反馈黎城8个个性问题以及,巡查反馈问题6个，书记、县长亲自召开问题整改动员部署会，制定排查整改方案，明确问题清单、整改清单、责任清单，实行“每周例会、半月调度、逐月通报、提醒约谈”调度通报制度，组建问题整改专班，动员县、镇、村三级干部4000余人，采取“条块结合，双向排查”法（部门为“条”自上而下排查，镇村为“块”自下而上排查），对全县8镇185个村（社区）开展全面排查，以最坚决的态度、最有力的举措，打好问题排查整改歼灭战。截至目前，省考发现黎城8个个性、省巡查反馈6个方面、自查发现120条问题已全部完成整改，并顺利通过省级验收。

    驻村帮扶。一是出台印发了《关于2023年优化调整黎城县驻村第一书记和工作队的通知》，不断优化驻村帮扶结构，共选派185支驻村帮扶队伍，366名驻村干部（第一书记），实现驻村工作全覆盖。严格落实重点村“五天四夜”、非重点村“两天一夜”驻村要求，做实做细各项帮扶工作。二是为全县366名帮扶干部购买人身意外险，出台印发了《关于下达2023年驻村干部（第一书记）下乡补助工作经费的通知》《黎城县驻村干部考核管理办法(试行)》，将驻村干部下乡经费20元/天调整为80元/天，切实关心关爱驻村干部（第一书记），充分保障驻村干部（第一书记）的下乡补助。三是邀请省级专家对县镇村三级干部开展两次专题培训，发放《应知应会工作手册》600余份，政策口袋书2000余份，《帮扶明白卡》5000余份，政策知晓度和帮扶能力有效提升。四是常态化开展驻村干部督导，创新实行积分制考核和绩效金奖励制度，每周召开驻村工作例会，每月开展全员述职、政策测试、考评打分，切实压实帮扶责任。截至目前，开展督查暗访9次，印发通报9期，月度考核5次。

    二、亮点工作

    一是优先资金保障，确保政策“应享尽享”，标准“能高则高”。针对农村住房安全，即查即鉴即改造，对重点户县级财政再补贴5000元加大支持，一般户补贴5000元引导改造，实现动态排查、动态监测、动态鉴定、动态改造、动态保障。今年以来，共开展农户危房排查5轮，鉴定200户，对因汛受损的35户危房户，严格按照危房改造“一办法一标准”，全部纳入2023年危房改造计划，现已全部完工。针对稳岗就业补贴，坚持让脱贫群众获得最大实惠，按照最高标准分类发放，简化程序，应发尽发，应发快发，全面落实脱贫劳动力“一次性交通补贴”“稳岗补贴”“就业奖补”三项补贴政策，累计向4277人次发放就业“三项补贴”392.77万元。针对农村改厕，一手抓标准提升，一手抓任务进度，2个月时间全部完成问题厕所整改和新改厕任务；为稳定乡村医生队伍，为偏远山区村医每月增加交通补贴300元，推动资源下沉、线上诊疗、分级诊疗常态化，保障了群众家门口看病有“医靠”。聚焦搬迁群众“稳得住、能融入、住得好”，对易地搬迁村增加了20万元工作经费，专门用于保障和服务搬迁居民，确保返贫致贫风险精准化解，困难问题精准破解。全面提高驻村工作待遇，足额保障驻村工作经费，将驻村干部下乡生活补贴提高至80元/日，全部缴纳意外保险，为驻村干部工作、生活提供全面保障。以奖代补，以效定补，先后向各镇发放奖励资金1200万元推动专业镇建设、玉米制种、壮大村级集体经济；下拨500万元专项资金，开展人居环境整治攻坚行动。

    二是坚持“四双发力”，确保责任落实“不松劲”。牢固树立奖优罚劣、真抓实干鲜明导向，严管与厚爱结合、激励和约束并重。担当激励双带双促。县处级领导以身作则，示范引领，带头下沉一线促干部履职，带头解决问题促干部担当。百日攻坚期内，每周至少2天下沉所包联片区、村统筹协调开展工作，现场指导驻村干部帮扶工作，每月听取工作述职，动真碰硬，提升帮扶成效。问题整改双签双核。对排查出的问题，压实处级领导和乡镇党委“双交办、双整改”责任。截至目前，国考、省考11个方面共性问题，省考反馈8项个性问题，举一反三自查120个问题，全部完成整改。考核通报双联双考。实行“上下挂钩、双向考核”，四套班子领导年度考核结果与包联乡镇、分管部门巩固衔接考核结果挂钩，驻村干部工作成效与补贴绩效挂钩，采取“40元基础金+40元绩效金”形式，调动驻村干部积极性。四是追责问责双督双导。县处级领导对所包联乡镇、包联村常态化督导，县4个督导组巡回督导，今年以来对17名干部追责问责，给予了党内警告或政务警告处分，对12名派出单位党组织负责人进行了组织约谈，以干部的作风改进、履职担当提升了群众的满意度。

    三是创新“防返贫双重监测”机制，确保政策保障“不打折”。聚焦“两缩小”“两确保”（缩小收入差距、缩小发展差距，确保兜底保障水平稳步提升、确保“三保障”和饮水安全保障水平持续巩固提升），实行行业部门纵向排查复盘溯源、三支队伍横向核查走访帮扶，做到预警排查要早、识别帮扶要准。行业部门遍访预警。每月筛查在库数据异常人员，逐户会商研判，定期向巩固衔接指挥部和乡镇推送预警人员信息，15日内将帮扶措施落实到户到人。如，在控辍保学上，教育部门将范围扩大到家庭困难大学生，建立了“台账内一次比对、一年两次核查、每季跟踪入访”的“124”动态监测工作机制，并且通过成立兴邦教育基金会筹集资金1000余万元，救助帮扶179名家庭困难大学生“有学上”。三支队伍走访帮扶。县处级领导每周2天深入所包村，每月遍访重点户；乡镇领导班子和村“两委”成员分别包联片区所有重点户，每周至少一次入户走访；驻村队员每半月遍访一次所有住户，派出单位主要负责人每月一次到村开展帮扶工作，实现了全县脱贫户监测户动态监测全方位全覆盖。

    四是全力打造和美乡村集群，实现从“一村美”到“村村美”。黎城县围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，以全省深化乡村振兴示范创建行动为引领，把示范创建作为巩固脱贫成果上台阶、乡村振兴开新局的重要抓手。为高质量推进源泉村省级乡村振兴示范创建村建设，黎城县以省级乡村振兴示范创建为契机，整合示范创建资金2000万元，撬动社会资本投资5.3亿元，采取“党建引领＋村企共建”模式，充分发挥源泉村山水田园资源优势和村级闲置资产优势，规划建设集精品民宿、休闲观光、水上娱乐、亲子研学为一体的乡村特色旅游项目，现已被评为国家3A级景区。该项目坚持“村企互促”原则，全新引入EPCO模式，注重产业发展全流程管理，实现所有产业项目统一规划、统一建设、统一经营、统一维护，扎实推动我县一二三产业融合发展，为全面推进乡村振兴树立了示范样板，源泉村成功入选2023年度中国美丽休闲乡村。以省级乡村振兴示范创建村源泉村为基点，按照“分类定位、差别开发、一村一特色、一村一景观”原则，黎城县已规划建设12个和美乡村集群。目前，这些示范集群已初具规模，黎城县正努力探索一条彰显特色、集群发展的乡村振兴路径。

    五是“一查两考三激励”，锻造驻村帮扶“生力军”。“一查”查作风，严肃纪律与规矩。严格网签考勤管理，建立健全日常督导检查和督办机制，强化纪律约束。组建4个综合暗访组，每周采取“飞行检查”等方式，开展常态化暗访抽查。抽调精干力量，定期对36个重点村全覆盖督导检查，重点就驻村干部纪律作风等4个方面15项内容，现场打分、综合评价。对督导发现问题，及时建立问题清单，第一时间进行通报。并组织召开驻村干部纪律作风整顿暨警示教育大会，对不能严格落实驻村工作要求的驻村干部给予纪律处分，对相关单位负责人进行约谈。“两考”考实绩，考出干劲与质效。建立“月考与季考相协同”考核机制，每月组织一次业务培训、闭卷考试、集中述职，乡镇党委现场提问、现场测试、现场打分排队。每月下旬，围绕驻村干部“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”4项主要职责任务，对驻村干部工作任务完成情况验收打分。每季度，由县委组织部组织，采取乡镇交叉、县级监考、统一阅卷模式，对所有镇村干部、驻村干部进行全覆盖考试。月考成绩和季考成绩全部计入年度考核总分，与干部个人奖先评优挂钩。“三激励”激活力，激发动力与担当。采取“物质奖励、精神鼓励、政治激励”三项激励措施，引导驻村干部积极主动在乡村振兴主战场担当作为干事创业。提高驻村干部下乡补助待遇，并将其中50%作为绩效奖励部分发放。年底根据现实表现和考核结果，对优秀驻村干部和先进驻村工作队进行表彰，结合年度考核结果，根据驻村干部工作表现，推荐实绩突出、群众认可的优秀第一书记和工作队员，优先提拔或进一步使用，优先考虑职级（职员）或职称晋升。

    三、存在的问题

    一是产业发展还不够稳固。产业链条较短，农产品附加值不高，带动群众稳定增收作用发挥不充分。需加大产业投入力度，拓宽产业链条。二是农村基础设施建设仍有欠账。脱贫攻坚期内，黎城为非贫困县，共享受上级各类扶贫资金共1.78亿元，远远低于其他脱贫县。“十四五”期间，尽管经济发展步伐明显加快，一般公共预算收入两年实现了翻番，但财政收入增长远远无法满足基础设施投入需求。三是公共服务能力有待提升。“基层人才引不进、留不住”的困境依然存在，尤其教育、医疗领域更为突出，距离高质量公共服务仍有差距。四是上级派驻帮扶力量稍显薄弱。黎城县是2021年确定的重点帮扶县，又是全省“人口小县”机构改革试点县，全县185个村（社区）只有5个村被3个市级单位帮扶，其中两个村仅派驻了第一书记。“人口小县”机构改革后全县党政部门减少至22家，事业单位减少至40家，特别需要上级增加帮扶力量。

    四、2024年工作计划

    1.持续推进防止返贫动态监测和帮扶机制。强化日常督查、重点核查和集中排查，完善防止返贫监测帮扶联席会议制度，提高行业预警，加强信息比对，确保应纳尽纳，快进慎退。

    2.继续巩固“三保障”和饮水安全。落实控辍保学长效机制，“雨露计划”和本科大学生资助，确保家庭经济困难学生不失学辍学；继续推进农村大病专项救治、脱贫人口、监测对象参加基本医保工作，确保稳定脱贫人口和监测对象100%参保。全面落实农村脱贫人口住房安全动态监测机制，巩固拓展农村饮水安全工程成果，健全运维管护长效机制，解决脱贫村水源性、季节性吃水问题。

    3.强化易地搬迁后续扶持。聚焦锦绣园集中安置区，积极开展“五好社区”创建活动，加大乔老憨帮扶车间后续扶持项目，帮助搬迁群众实现稳定就业。

    4.持续发展壮大乡村振兴项目。继续谋划实施乡村振兴项目，健全产业项目联农带农机制，管好原有扶贫资产项目，壮大帮扶资金项目，管护好村级光伏电站，强化光伏公益岗位管理，做实做细脱贫人口小额信贷到户项目，高质量发展庭院经济项目，不断推动村集体经济持续壮大，确保脱贫户稳定增收。                    5.扎实推进务工就业。发挥务工就业大数据平台作用，拓展产业园区、帮扶车间和公益性岗位，全面落实吸纳脱贫劳动力就业奖补、一次性交通补贴等各类务工就业政策，帮助脱贫群众稳定就业。

    6.持续推动乡村建设。加快“多规合一”村庄规划编制，搞好示范创建，推动乡村建设，组织实施好农村道路安全畅通、供水保障等“八大工程”，重点抓好存量问题户厕整改。