黎城县民政和人力资源社会保障局2025年度行政执法检查计划

为按照进一步深化长治市行政执法规范的要求，按照《山西省行政执法条例》有关规定，根据《关于强化全市行政检查工作计划制定公开和行政执法文书格式文本报备的通知》要求，现将我队2025年行政执法检查计划报告如下：

一、劳动监察执法

（一）检查依据

1.《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第十四条第一款：劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

2.《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（原劳动和社会保障部令第25号）第六条：劳动保障行政部门对用人单位及其劳动场所的日常巡视检查，应当制定年度计划和中长期规划，确定重点检查范围，并按照现场检查的规定进行。

第七条：劳动保障行政部门对用人单位按照要求报送的有关遵守劳动保障法律情况的书面材料应进行审查，并对审查中发现的问题及时予以纠正和查处。

第八条：劳动保障行政部门可以针对劳动保障法律实施中存在的重点问题集中组织专项检查活动，必要时，可以联合有关部门或组织共同进行。

3.《山西省劳动和社会保障监察条例》第十五条：劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查、举报专查以及年度检查等方式。

（二）检查对象

黎城行政区域内所有用人单位（含与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体）。

（三）检查内容

1.检查事项：

（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2.检查计划

（1）劳动保障日常巡视检查。结合我县劳动用工实际，和劳动监察工作要求，不定期开展。

检查内容：现场检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况，及时发现及纠正存在的违法行为，维护劳资关系的和谐稳定。

（2）“双随机、一公开”检查。根据我县劳动用工实际，结合省、市“双随机、一公开”联合执法检查计划组织开展，每年上半年开展单位内部双随机检查，下半年开展跨单位双随机检查。

检查内容：现场检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况，及时发现及纠正存在的违法行为，维护劳资关系的和谐稳定。

（3）农民工工资支付情况专项检查。按照国家、省、市统一安排部署，由我县根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室组织实施，每年至少开展两次。

 检查内容：我县在建项目落实“五项制度”等情况，确保农民工能够按时足额领到工资。

（4）劳动保障专项检查。结合我县劳动用工实际，和上级部门要求，根据省、市安排开展保障职工休息休假权益和新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动、女职工特殊劳动保护专项行动等相关专项检查。

检查内容：采用书面和现场检查相结合的方式，对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行检查。

二、社会组织执法检查

2025年社会组织行政执法检查计划：采取双随机检查和随机抽查两种方式，比例不低于5%。

检查依据：《社会组织信用信息管理办法》《社会组织抽查暂行办法》。

检查事项：对社会团体检查和对社会服务组织检查。

检查内容：

社会团体方面：

（一）登记管理情况

1.证书公章情况；

2.负责人任职情况；

3.会费管理情况；

4.党组织建设情况；

5.信息公开情况。

（二）财务情况

1.资金管理情况；

2.经费支出情况；

3.会计出纳情况；

4.民间非营利组织会计制度执行情况。

（三）内部治理情况

1.社会组织档案情况；

2.开展活动情况；

3.换届情况；

4.理事会会议情况；

5.会长履职情况；

6.秘书长履职情况。

社会服务组织方面：

（一）登记管理情况

1.证书公章情况；

2.负责人任职情况；

3.党组织建设情况；

4.信息公开情况；

5.安全管理情况。

（二）财务情况

1.资金管理情况；

2.经费支出情况；

3.会计出纳情况；

4.民间非营利组织会计制度执行情况。

（三）内部治理情况

1.社会组织档案情况

2.开展活动情况

3.换届情况

4.理事会会议情况

5.会长履职情况

6.秘书长履职情况。

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黎城县用人单位劳动监察检查通用表.xls

在建项目制度落实情况检查核查记录.xlsx