近年来，黎城县财政局坚持将强化预算绩效管理作为提升财政管理绩效重点，紧紧抓住预算绩效目标管理“牛鼻子”，严把预算绩效目标“审核关”，推进预算绩效管理提质增效。

一是设定绩效目标环节。黎城县财政局组织各预算部门和单位开展2026年绩效目标编制工作，针对编制重点要求和方式展开绩效目标编制培训，培训内容主要涉及指标设置的原则和要求，以及在系统内操作的流程，进一步指导各预算单位2026年度项目储备填写规范，合理。

二是审核绩效目标环节。遵循“谁分配资金，谁审核目标”的原则，绩效管理股、业务股进行审核和指导。针对项目信息填报不完整、绩效指标不符合要求的情况，必须反馈给报送单位，要求其及时修改、完善。审核符合要求后，项目方可进入项目库，并进入下一步预算编审流程，从而为项目的顺利实施和绩效评价提供有力支撑。

三是强化结果应用。坚持绩效目标审核与预算编审同步进行，未编制绩效目标，一律不得纳入预算安排和拨付资金。并要求相关单位按照预算公开有关规定和程序加大绩效信息公开力度，提高绩效信息公开透明度，自觉接受社会监督。