黄崖洞镇紧扣党建工作，抓住党建这个“牛鼻子”，全镇上下一心，积极探索、大胆创新，围绕党纪学习、人才培育、干部考评、人才储备等重点，脚踏实地开展工作，将各项任务落到实处，力求在每一项工作中取得实效，为乡镇发展谋新篇、开新局，用汗水与努力书写着乡村发展的崭新篇章。

“六学模式”，创新学筑牢理论根基

黄崖洞镇始终将党纪学习教育视为提升干部队伍素质、强化党组织凝聚力的关键一环，以高度的使命感与责任感，精心谋划部署。镇党委结合实际，制定《黄崖洞镇关于优化党纪学习教育方式方法的通知》，打破传统学习模式局限，创新性地推出“六学模式”，即分享交流学、清单检验学、一对一帮学、全员轮讲学、随机抽查学、集中研讨交流学。通过深入践行“原原本本学、逐章逐条学、联系实际学”的学习要求，党员干部累计领学300余人次，梳理出学习重点难点53条，并开展3次专题答疑解惑，覆盖党员干部达1500人次。这一系列举措让全镇干部深刻树立终身学习理念，形成学中干、干中学的良好氛围，成功打造以学为先、以干为要的学习型机关，三晋先锋APP综合积分在全县排名第一。

“四点发力”，培育乡村振兴主力军

黄崖洞镇将到村工作大学生的培养视为推动乡村振兴和基层治理的关键，围绕“建、管、育、用”四点持续发力。    

以“建”为基。搭建成长平台，建立全县首家“到村工作大学生服务驿站”，打造“筑梦乡村 匠心有我”文化工作室，为大学生提供学习交流空间，助力其发挥创新优势，在宣传红色旅游中提升能力。

以“管”为要：不断优化管理办法，落实“五个一”管理制度，即“一周一例会、一月一交流、一季一谈话、半年一述职、一年一考评”，及时掌握大学生思想工作动态，营造比学赶超氛围。

以“育”为魂：组织开展“五个一”活动，依托“红色大讲堂”等平台开展常态化活动，全面提升大学生综合履职能力。

以“用”为核：根据专业特长精准择村，加强跟踪培养和岗位锻炼，2024年，以到村工作大学生为主体组建的黄崖洞镇红色讲解员队伍接待游客210余批次，为30000余名游客讲述红色故事。

“一线赛马”，激发干部干事活力

黄崖洞镇创新实施村级“一线赛马”“现场考评”机制，通过现场亮、现场讲、现场评的方式，对17个行政村党支部书记、包村干部、到村工作大学生进行考核。围绕党组织建设、“千万工程”、乡村振兴、项目建设等重点工作，展示经验亮点，交流思路方法，营造出“比学赶超”的浓厚氛围，有效推动干部能力作风全面提升。新的一年,黄崖洞镇将深入实施“赛马比拼”工作机制，激发党员干部担当作为、干事创业、真抓实干的浓厚氛围,抢抓京长合作新机遇,聚焦红色文旅,牵头引导景区沿线村与黄洞文化旅游区、壶山旅游度假区龙头企业强化合作,集中连片规模化发展特色民宿产业,大力发展镇域农特产品,用好电商直播带货平台,开展农特产品进景区及品牌推广活动,提升“吃住游购娱产学研”旅游产业链一体化服务水平,为推进乡村全面振兴赋能添彩。

“五措并举”，提升人才储备质量

黄崖洞镇聚焦“三年行动”，采取五项措施提升人才储备质量。

一是拓宽选人渠道，注重多元化选拔。通过“自主报名+组织推荐+群众推荐”的方式，建立了包括村“两委”干部“新农人”、外出务工优秀农民工、乡村医生教师、优秀退役军人、本地致富能手、返乡大学毕业生等在内的优秀人才库，从中择优选拔村级后备力量。截至目前，全镇共掌握村级优秀人才1448名，其中自主报名234名。

二是因村施策，精准化选人。黄崖洞镇根据各村的班子队伍现状、交通区位、产业发展等实际，明确重点发展方向，探索建立8个村村级培育储备需求清单，确保选人因村制宜。

三是严格标准，把好“入口关”。严格管控选拔程序，采取“村级党组织选人+镇级组织考察”的方式，通过党员、群众会广泛征求意见，严把“入口关”，保证后备力量队伍质量过硬。

四是注重群众参与，增强选人透明度。通过集体座谈、广泛访谈、入户走访等方式，“下深水”摸排人选，广泛听取党员群众意见，确保选人过程公开、公平、公正。

五是探索试岗锻炼，提升选人实效。黄崖洞镇对条件成熟的后备力量，有序组织其参与村级事务决策、管理，安排村级后备干部到产业发展、矛盾化解、网格员等关键岗位试岗锻炼，通过压担子、交任务、抓落实的方式，提高履职能力和综合素质，积累工作经验，缩短成长周期。