扎实推动组织振兴，凝聚乡村发展合力。为进一步加强村级后备干部队伍建设，不断优化村级干部队伍结构，打造一支“政治素质高、带富能力强、发展潜力大”的村级后备干部队伍，为下一届村级“两委”换届人选做好充足准备，黎城县黄崖洞镇在后备干部培育储备上动真招，出实效，为乡村全面振兴提供坚实的人才支撑。

分类建库“选”干部。紧盯本地致富带富能手、复员退伍军人、返乡大学生等“优质人群”，把思想觉悟高、品行端正、群众认可的人员摸排出来，作为重点跟踪培养对象，建立后备干部库。截至目前，储备村级后备干部20余人。

长远规划“育”干部。制定“三培养”计划，把有能力、有技术、有学历的群众培养成党员；把优秀的党员培养成村干部；通过帮带培育把优秀的村干部培养成支部书记。根据全县统一安排部署，动员后备干部积极参加农村干部学历提升工程16人。充分发挥远程教育站点学习作用，用好微信、学习强国、三晋先锋等网络渠道，进一步提升后备干部理论知识储备和工作实操能力。

多措并举“管”干部。积极邀请村级后备干部列席村“两委”班子会“三会一课”“主题党日”等活动，让后备干部了解村级工作，参与建言献策。坚持“在培养中使用、在使用中培养”的原则，通过入户走访、与群众座谈等方式，了解后备干部思想状况和工作动态。坚持严管与厚爱结合的原则，严格落实镇包村干部帮带责任人谈心谈话制度，帮助后备干部尽快适应、融入村级工作。

设岗锤炼“用”干部。设置不同村级事务实践岗位，根据后备力量专业特长，采取“压担子、交任务”等方式，安排到乡村振兴、人居环境、项目建设、防汛抗旱、矛盾调解等工作岗位，帮助熟悉村情民意、提升解决实际问题能力，打牢群众基础。对有缺职空岗的村，优先推荐优秀后备人才成为村干部候选人，协助支村“两委”开展工作，通过岗位锻炼促进后备干部成长。

打造人才“强磁场”，汇聚发展“源动力”。黄崖洞镇随着村级后备力量的不断成长和作用发挥，基层党组织建设更加坚实有力，人才队伍结构和素质不断提升，乡村发展前景更加广阔，一幅幅宜居宜业和美乡村新画卷正在徐徐展开。