一、2023年工作总结

（一）主要工作完成情况

1．完成以下主要工作任务

1）加强职工思想政治引领，以组织动员万名职工开展党的二十大宣传教育活动和学习宣传工会十八大及开展主题教育为契机，引导全县职工听党话、跟党走。举办劳模宣讲12期，筹集资金4万余元组织和支持基层开展各类大、中型文体活动6次。

2）动员职工建功立业，使职工主力军作用进一步彰显。推动职工素质提升工程，以劳模、劳动、工匠精神激励职工奋进新征程，建功新时代。作为县里产改牵头部门，县总工会积级协调推进、召开多次会议，安排督促各成员单位按照我县《＜新时期产业工人队伍建设改革方案＞落实情况评价考核指标体系任务分解表》进行推进。弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，选树市五一劳动奖状集体2个、市五一劳动奖章8个、市工人先锋号班组（车间、股室）3个，教育引导产业工人立足岗位、争先创优，大力开展“五小”竞赛活动，向市总工会推送8个优秀项目。

3）履行工会维权服务基本职责，使职工生活品质不断提升。广泛组织宣传、多措并举推进职工电子餐饮消费券发放和全额返还小微企业工会经费工作。健全完善困难职工家庭生活状况监测预警和常态化帮扶机制，2023年“两节”送温暖工作，惠及职工904人，组织动员6088名职工参加第十六期大病互助活动，完成省总第二期电子消费券发放工作，惠及会员1621人，发放资金47.93万元；同时继续搞好集体合同签订工作和“爱心驿站”建设工作。

4）根据《长治市总工会聚焦“新业态”就业群体，实施“百千万”攻坚行动，深化“会站家”一体化实施方案》要求，积极推动非公企业和社会组织建会取得突破，推动基层工会规范化建设扩面提质，全县工会组织动态建会率达到90％以上。

5）集中开展　“县级工会加强年”等各项工作。对全县118名基层工会干部进行培训，参加省、市基层培训9期20人，提能力，提素质。按期换届，健全组织，县工会第八次代表大会如期召开，会议选举产生新一届工会工作委员会、常委、主席、副主席和兼、挂职主席，对未来五年工会工作进行安排部署，顺利完成各项会议议程。把工会工作纳入党建工作总体规划和考核体系、完善政府与工会联席会议制度、落实“五个坚决”要求，守牢“五个不发生”。

2．问题整改落实情况

1）针对学习需要加强等问题，县工会一方面狠抓制度建设，组织党员讨论完善了《工会党支部工作职责任务》、《工会党支部成员工作责任制度》、《工会党支部三会一课制度》、《工会党员廉洁自律标准》等10多个制度，通过各项制度的建立和完善，进一步推动县工会党员工作和学习制度化、规范化建设。另一方面针对签到签退和请销假等机关纪律管理问题，我们责成办公室进行整改，纪律作风有了较大改进。　

2）针对坚持原则不够问题，对强化日常监督不够的情况开展自查自纠，着力解决原则性不强，没有主见，做老好人问题，着力解决政治责任感不强，履职意识弱的问题。

（二）亮点工作

今年是工会系统的“县级工会加强年”，县工会创新实干，合力共为，扎实推动六项重点工作落到实处并取得实效。

高效推进工人文化宫建设，积极落实小微企业工会经费全额返还政策，打通援企惠企政策落地实施“最后一公里”。截至目前，返还328家小微企业工会经费381329.32元，返还50家企业建会筹备金36466.83元。争取省级补助经费20万元筹建县交通运输行业省级新业态劳动者工会组织示范点。推进基层建会工作，为14家建会企业申请一次性建会补助4万元。做好户外劳动者服务工作，对6家户外劳动者爱心驿站进行提档升级。不断丰富职工文化体育等各项活动，团结引领广大职工听党话、感党恩、跟党走。

（三）争取市级以上资金情况

为我县工会争取市工会经费补助20万元，省工会经费补助35万元。

二、存在问题

县级工会加强年开展以来，我县工会虽然做了大量工作，取得了一定成效，但在着力推动专项工作走深走实，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力，推动县级工会工作创新发展还远远不够，在推出工会工作经验亮点和工会服务品牌，当好职工群众的“娘家人”方面还有许多文章可做。

三、2024年工作计划

1．拟主抓的工作：一是高标准高质量继续开展好主题教育；二是提升服务高质量发展本领，提升产改成果转化质量、构建职工技能素质提升体系、叫响弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”品牌；三是持续深化工会改革和建设。

2．拟推动的项目：加快推进工人文化宫建设。此项目采取PPP项目运作，目前已经完成主体工程，但前期项目可研、施工许可等手续仍在完善中，明年我单位将继续督促、协助相关部门做好相关工作。同时我们将积极争取上级工会给予经费扶持。

3．拟争取的资金：继续争取上级及时给予我县工人文化宫补助经费。