按照通知要求，现将黎城县总工会2021年工作总结与2022年工作计划报告如下：

一、2021年工作完成情况

（一）主要指标完成情况和承担市对县四项考核指标完成情况及排名

全面完成市总工会的所有定性定量工作目标。全面完成省总工会“十项重点工作”中涉及县区部分的工作。

（二）主要工作完成情况

1．建立户外职工“爱心驿站”6家，其中黎城县农商银行”被山西省总工会命名为省级“爱心驿站”。

2．经费审查工作今年排名全市第二，连续三年被评为全市特等奖单位。

3．积极选树典范，我县申报的“五小”竞赛有2名受到省记功表彰，申报的“五一”记功表彰有6个入围。与团委、科协继续联合开展群众性“五小”竞赛活动，推动“五小”竞赛向竞赛群众化、管理智能化、内涵科技化、人才高端化、成果产业化、服务多元化提质升级，为加快我县高质量转型发展贡献力量。

4．县工会2月－－6月对全县的小微企业工会经费实行全额返还政策，为全县322家受疫情影响的小微企业返还工会经费46.5万元，不仅减轻了企业的负担，同时还做到了工会经费及时向基层倾斜，真正为企业解难题，帮助小微企业广大职工共克时艰、共渡难关，真正把党史学习教育中的办实事落实到位。

5．注重弱势群体关爱慰问活动，建立“爱心驿站”6家，“六一”慰问126名留守儿童和7名困境儿童，慰问金额3万余元。开展“夏送清凉”活动，筹集近4.5万元资金，对22家企业（工地）的3100余名职工进行了慰问。开展“金秋助学”和困难职工帮扶活动，慰问困难职工14人次，慰问金额达到7.8280万元。开展快递员、外卖员、网约司机、货车司机等就业形态职工慰问活动，慰问人数800人，金额2万元。联合妇联、团委开展环卫工慰问活动，慰问职工170人。组织全县5707人参加第十四期职工医疗补充大病保险，截至目前，已经为56名大病职工申报补助金额26万元。

6．搞好工会组织建设工作，巩固发展爱国统一战线，健全群团工作体系方面，截至目前，我县共组建了350个工会基层组织，发展会员24200名。动态组建率达到95％以上。

7．积极践行工会组织的参与、教育职能，发挥县安监成员单位作用，深入开展“安康杯”竞赛活动，加强职工安全教育，购买学习资料近2万元，组织动员职工重视安全，知晓安全常识，维护职工安全权益，签订64份劳动安全卫生专项合同。

8．依法治会，把工作纳入法制化轨道，签订集体合同和工资集体协议55份，覆盖职工8762人；签订区域性集体合同和工资集体协议10份，覆盖企业226家，覆盖职工6275人，签订行业性集体合同和工资集体协议各3份，覆盖企业118家，覆盖职工3922人。在今年6月份，在市里举办的首届集体协商竞赛中我县代表队获得二等奖。

（三）贯彻“三定三评三争”要求，形成可复制可推广的创新做法和典型经验，走在全市全省乃至全国前列的工作、受市级以上表彰获得荣誉情况以及对上争取的政策资金项目

1.经费审查工作今年排名全市第二，连续三年被评为全市特等奖单位。在今年8月下旬全市工会系统经审和财务工作检查中被通报表扬。我们的创新做法和典范经验一是积极创新经审工作方式方法以提高工作效率，采取了“先自查后审计”、“重点项目重点审计”、“大额支出及时审计”以及“全程监督跟踪审计”等方法，进一步扩大了审计覆盖面，增强了审计实效。二是在做好本级工会经费审查的同时，每年都要有目的地对乡镇、教育、卫生等系统工会的经费计拨、上解、管理、使用情况进行系统审查，并当即写出审计报告，对经费支出不合理的行为及时指出并限期整改。通过加强对基层工会的审计监督力度，维护了工会经费审计的严肃性和客观性，体现了《工会法》和《中国工会章程》的法律性和公正性。三是县经审委对基层工会经费收管用的审查工作流程进行了优化，先提出一整套的审计方案，涉及审计范围、方法、人员以及第三方审计所需费用提交主席办公会议讨论通过，严格按照内审制度的规定，经三方巡价公开招投，最后确定价格低，信誉好的会计公司，参与对基层工会经费审计工作。这种审计方法使基层工会在接受审计过程中，得到了学习，得到了基层工会的普遍认可，使全县的经审工作水平有了长足的发展和提高，从而有力促进了我县工运事业健康稳定发展。

2.强化思想引领，积极主动地站在发展先进职工文化第一线，在提升职工素质、丰富职工群众精神文化生活上展现新作为，举办了全县职工象棋比赛、七一党史知识竞赛，全县职工篮球比赛，在长治市总工会举办的“中国梦·劳动美—学党史、感党恩，永远跟党走、建功新长治”职工演讲决赛中，由我县工会选送的选手王超逸，一路过关斩将，以9.934的优异成绩喜摘全市职工演讲决赛第一名桂冠，获得代表长治市参加省级比赛资格，县总工会也荣获优秀组织奖。

3.围绕服务转型发展这一中心任务，结合工会工作职责，在关爱劳模、为劳模工匠搭建创业平台、为推动县委“四新”战略定位，促进“人人持证、技能社会”建设上积极作为。开展劳模生活状况调查，摸清170余名县级以上劳模生活状况，同时为1名省级劳模申请到1000元慰问金。选树劳模典范，我县申报的“五小”竞赛有2名受到省记功表彰，申报的“五一”记功表彰有6个入围。申报“五小”竞赛项目22个，其中10个获得市级嘉奖。与团委、科协继续联合开展群众性“五小”竞赛活动，推动“五小”竞赛向竞赛群众化、管理智能化、内涵科技化、人才高端化、成果产业化、服务多元化提质升级，为加快我县高质量转型发展贡献力量。

二、存在问题及建议

一是由于原办公楼拆迁，县工会没有职工活动场所，基层职工阵地也发展不平衡，帮扶中心建筑面积远远不达要求，制约了服务职工阵地整体发展水平，使活动中心运行效果不理想，工作创新不够深入。建议是：针对职工服务阵地问题，一方面要积极促进职工活动中心尽快建成达效，目前要在加强阵地建设、人员到位和资源整合的基础上，建立并理顺与县其他群团活动中心的联系对接、管理运行长效机制，确保职工服务中心的职责功能不削弱，不受影响；依托党群服务中心、便民服务中心等阵地资源，推行“会、站、家”一体化建设；加大工会服务项目整合，坚持以上补下的工作原则，推动重心下移，力量下沉。

二是由于本县经济相对落后，非公企业发展不完善，其所在工会存在转不起来，活不起来等问题，表现在专职工会干部比例低，业务不熟悉，保障不到位等具体问题。建议是：要注意源头选拔管理，把好工会主席进口关，创造条件提升专职工会干部比例；加大专业培训力度，完善激励保障措施，建立工作考核奖励机制，搭建平台解决工作难题，对难点问题，上级工会主动帮助协调处理，使工会干部既有工作的积极性，又有更多的机会和平台展示自己。

三是面对新时代新形势和新任务，工会与时俱进观念尚待进一步更新，思想不够解放，传统与常规性工作已经不能满足社会与职工需求。建议是：要鼓励工会干部做富有智慧，善于创新的工会干部，工作要符合职工实际需要，要学会最大化整合社会资源，要在舆论宣传上花大力气，工作思路再创新。

三、2022年工作计划及项目谋划

（一）深入学习贯彻党的十九届六中全会精神。继续深入开展党史学习教育。加强思想政治引领，坚定职工听党话，跟党走的政治信念。加强和改进职工思想政治工作，落实意识形态工作责任制，确保劳动领域政治安全，真正把“五个坚决”落到实处。

（二）主动服务转型发展大局，更加积极地引导广大职工扛起率先蹚出新路的责任担当。深化引领性劳动和技能竞赛，广泛深入持久开展转型综改劳动和技能竞赛，突出抓好“五小六化”提质行动等群众经济技术创新活动，扩大职工（劳模）创新工作室引领辐射效应，同时大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续推进产业工人队伍建设改革，为我县“四新”建设，创优人才环境加快打造一支知识型、技能型、创新型的人才队伍。

（三）全面落实“六稳”“六保”任务，有针对性地做好职工服务工作。加大城市困难职工解困脱困工作力度，及时掌握受疫情影响的城市低收入职工情况、困难职工返困情况，深入落实“双包”联系制度，完善多层次梯度帮扶格局，探索建立防止相对困难职工家庭返贫长效机制。突出抓好就业优先和欠薪治理的政策落地，全面做好各项工作。

（四）推动改革创新向纵深发展、提高依法建会、科学管会、严格治会的能力和水平。着力夯实基层基础，深化“八大群体”入会和百人以上企业建会专项行动，依法纠正国有企业改革中撤并工会组织和机构、弱化工会地位和作用的行为；加强党风廉政建设和反腐败工作，以改革创新精神强化工作落实。

（五）争取在“十四五”规划期间建成一座功能齐全的高标准工人文化宫。推动该项目纳入全总在此期间要推进的100座高标准文化宫建设范围内，并因此享受相应的经费扶持。