按照通知要求，现将黎城县总工会2020年工作总结与2021年工作计划报告如下:

   本年度重点工作完成情况及下年度工作计划

（一） 本年度主要工作完成情况

1.把握正确政治方向，充分发挥工会组织在推进国家治理体系和治理能力现代化中的积极作用。一是结合工会实际，将学习贯彻习近平视察山西重要讲话重要指示、省委十一届十次全会精神作为当前重要政治任务，结合本职工作主动对号入座，主动对标对表，做到责任到位、措施到位、落实到位；二是持之以恒强化职工的思想政治引领，坚定职工群众听党话、跟党走的信念信心，疫情期间及时组织“众志成城抗疫情  广大职工在一线”有奖征文活动，社会反响热烈，收到主题征文39篇，渲染了抗击疫情的使命意识和创先争优氛围；注重工会系统舆论引导工作，选树并上报工会系统网络宣传员50名，在公众号推送相关文章3篇，加强职工的思想政治工作。落实意识形态工作责任制，按季度完成工会意识形态研判报告4篇并上报县委宣传部。

2.组织职工为打赢疫情防控阻击战、着力推进产业工人队伍建设改革，推动经济高质量发展建功立业。一是积极做好疫情期间的困难救助和基层工作经费补助工作，给39名全国级困难职工份两批次发放疫情期间生活困难补助每人4600元，给全县基层工会发放34.5万疫情工作经费，用于支持基层工会更好开展抗击疫情工作。二是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极选树劳模。3月向省里推荐五一劳动奖章一个，评选出市级特级劳模1个，市模范个人8个，市模范单位1个，模范集体1个；5月牵头筹备召开了全县劳动模范和先进工作者表彰大会，评选表彰了100个模范集体（单位）和个人，评选表彰做到了向为抗击疫情做出重大贡献的一线医务人员和其他战线的职工群众倾斜；8月，县乔老憨有限责任公司吕志英职工创新工作岗和县四品民间文化有限责任公司的张学义劳模创新工作岗被市总领导亲自授牌命名颁奖，充分发挥了职工、劳模的示范引领和骨干带头作用；三是围绕“创全优环境”活动，不断创优人才环境，在全县积极开展技术创新活动，做精做细创新工作岗10个，创新工作室9个。由工会系统组织的“五小六化”活动在省、市取得优异成绩，县工会集体荣获市“五小”竞赛活动优秀组织奖，其中有3个上报的成果项目经专家严格评审，获得省优秀成果二等奖，项目带头人霍海燕、路竹青、陈俊碧等三人每人获得8000元奖励。有2个项目获得省优秀成果三等奖，项目带头人马丽、武建波获得5000元奖励。另外还有4个项目获得市优秀成果三等奖，项目带头人成海龙、王文京、刘彩云、张学义获得3000元奖励，以上获奖数量位列全市前茅。

3.健全维权服务制度机制，不断提高职工群众的获得感幸福感安全感。一是把城镇困难职工解困脱困工作抓在手上，结合我县实际，实施“三五工作法”，历时三个月遍访脱困557户，注销49户，目前在档困难职工56户等共计662户困难职工的现实状况，为省里对困难职工实施的第三方评估工作奠定了坚实的基础。二是健全服务职工工作机制，进一步完善了困难职工常态帮扶解困制度，建立了预防相对困难职工家庭返贫返困的长效机制。全年争取上级帮扶资金59.925万元，救助困难职工431人次；“夏送清凉”慰问企业23家，受惠职工3800余人；开展“六一”慰问活动，为19名儿童发放慰问品5800元；“金秋助学”为29名贫困学生发放助学金10.5万元；举办困难职工和农村贫困户家政服务培训人员102人，使这些就业困难人员有了一技之长和“造血”能力；组织179家单位5707名职工参加了职工大病医疗互助活动，36人领取医疗补助18.9438万元，减轻了患病职工的看病贵压力。三是开展工会组织包联企业（困难职工较多的企业）、工会干部包联建档立卡困难职工的“双包”联系制度，为乔老憨家纺棉制品有限公司等困难企业和困难职工送去了慰问金、慰问品。另外56名全国级在档困难职工也被县工会22名职工全部“认领”。四是积极开展农民工工资支付维权行动，联合职能部门共计检查企业12家，实地调研企业2家，电话问询企业11家，完成职工队伍稳定状况调研报告一篇。五是依法治会，把维权工作纳入法制化轨道，签订集体合同和工资集体协议55份，覆盖职工8762人；签订区域性集体合同和工资集体协议10份，覆盖企业226家，覆盖职工6275人，签订行业性集体合同和工资集体协议各3份，覆盖企业118家，覆盖职工3922人。在其中，申报的集体合同典型文本中，粉末冶金有限责任公司和太行钢铁公司的集体合同工作经验材料受到省总工会表彰，负责人李强代表市总工会参加了全省首届集体协商知识竞赛活动并取得优异成绩。六是做好基层工会法人资格登记工作，为12家新组建的基层工会进行了法人资格认证登记，为98家工会完成了工会法人变更登记。七是完成了工会承担的脱贫攻坚任务，包村扶贫更换所包联村后，加强帮扶力量，确定了3名驻村帮扶队员，11名包联责任人，工作接续顺利，预防返贫计划制定合理，常态化扶贫工作有条不紊。

八是完善维护职工安全权益机制，在全县相关企业签订64份劳动安全卫生专项合同；认真落实“健康中国行”总体要求，进行普及职业病防治知识活动，进行相关宣传，发放资料3000余份；组织开展“安康杯”竞赛活动，全县252家单位的16902名职工，745个班组参与其中，参赛率达到100%；深入粉末冶金有限责任公司、太行钢铁有限责任公司等规上企业进行有关职业病防治培训，提高了职工防治意识和技能。把推动加强职业健康监护管理、组织开展职业危害隐患排查治理、协商签订劳动安全卫生专项集体合同结合起来，着力做好职工的卫生安全权益维护。

4.加强自身建设，使工会组织更加充满活力、更加坚强有力。一是健全联系广泛、服务职工的工作体系，八大全体入会在去年的基础上今年做好查漏补缺工作，新吸收会员570名。督促58家单位按期完成换届，进一步健全工会组织体系，截至目前，全县共计有工会组织343家，会员23178名，动态建会率达到90%以上。二是召开七届七次全委会议，县人大常委会副主任王宽明同志全票当选为县总工会兼职主席,另外替补选举了8名同志为县工会七届委员，使本届委员会优化了领导班子结构，进一步体现了广泛性和代表性。组织召开县社系统整顿工会组织工作会议，生产资料有限公司等3家单位进行了换届选举，依法推动纠正一些工会在改革中随意撤并工会组织机构的错误行为。三是加强廉政风险防控机制建设，使工会经费和资产更好地服务职工、服务基层、服务工会全局工作，制定了《黎城县总工会经济活动管理内部控制制度(试行)》，对经济活动风险进行防范和管控。四是扎实开展“三零”单位创建，积极开展“爱国卫生季”，使工会参与社会治理取得实效。全程开展“创全优环境”活动，紧紧围绕全县经济社会发展的新要求，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，始终把工会工作作为推进民主政治建设、加快经济发展、维护社会稳定、构建和谐社会的重要力量和抓手，共梳理查找问题25个，解决24个，切实加强了对工会工作的领导，不断创优工作环境，全力推动了工会工作创新发展。五是以党的建设为统领，全面加强党风廉政建设，落实“一岗双责”，推动建立党建与业务工作深度融合、相互促进机制。专门召开了全县工会系统党风廉政工作会议，对工会系统的党风廉政工作进行了安排部署，全面推进党风廉政建设和反腐败工作，切实保持和增强工会工作和工会组织的政治性先进性群众性，为工会改革发展提供了坚强的政治和纪律保证，制定了《黎城县总工会开展廉政风险防控机制建设的实施方案》和《黎城县总工会廉政风险识别、防控一览表》，基本确立各类监督主体参与的整体监督格局，使具有工会特色的惩防体系不断完善，切实做到岗位职责明确，风险节点公开，预警防范到位，权力运作规范。

（二）创新性、突破性亮点工作情况

1.建立健全工会制度体系，以“课题式三合一”工作法为推手，从完善制度、建立规则、强化服务入手，认真落实党的群团工作会议精神，着力扭转工会机关化、行政化倾向，促进工会工作创新发展，推动决策更加民主科学、服务更加有序高效。 提出“三改一树立”工作法，即：改变工作态度、改进工作效率、改善服务举措，树立总工会机关良好形象。并完善建立《黎城县总工会经济活动管理内部控制制度(试行)》、县总工会机关及下属事业单位职工服务中心《服务手册》、《AB岗工作制度》“13710”工作督办问责制度》。

2.围绕中心，服务大局，按照全总、省总、市总统一部署，把城镇困难职工解困脱困工作抓在手上，结合我县实际，实施“三五工作法”，历时三个月遍访脱困557户，注销49户，目前在档困难职工56户等共计662户困难职工的现实状况，为省里在6月的对困难职工实施的第三方评估工作奠定了坚实的基础。“三五工作法”（即：五个程序精识别、五个层面抓落实、五条渠道搞延伸）受到评估组高度赞赏和肯定。

（三）2021年工作计划

1.全面加强党的政治建设，始终坚持工会工作正确政治方向。要把学习贯彻《习近平谈治国理政》第三卷作为今后一个时期的重大政治任务，与学习贯彻习近平总书记视察山西重要讲话重要指示、关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，纳入我们教育培训体系和党支部学习制度中，着力加强政治机关建设，不断提升工会干部“八种本领”特别是群众工作本领。

2.加强加思想政治引领，坚定职工听党话，跟党走的政治信念。加强和改进职工思想政治工作，落实意识形态工作责任制，确保劳动领域政治安全，真正把“五个坚决”落到实处。

3.主动服务转型发展大局，更加积极地引导广大职工扛起率先蹚出新路的责任担当。深化引领性劳动和技能竞赛，广泛深入持久开展转型综改劳动和技能竞赛，突出抓好“五小六化”提质行动等群众经济技术创新活动，扩大职工（劳模）创新工作室引领辐射效应，同时大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续推进产业工人队伍建设改革，为我县“三大板块”建设，创优人才环境加快打造一支知识型、技能型、创新型的人才队伍。

4.全面落实“六稳”“六保”任务，有针对性地做好职工维权服务工作。加大城市困难职工解困脱困工作力度，及时掌握受疫情影响的城市低收入职工情况、困难职工返困情况，深入落实“双包”联系制度，完善多层次梯度帮扶格局，探索建立防止相对困难职工家庭返贫长效机制。突出抓好就业优先和欠薪治理的政策落地，全面做好维权各项工作。

5.推动改革创新向纵深发展、提高依法建会、科学管会、严格治会的能力和水平。着力夯实基层基础，深化“八大群体”入会和百人以上企业建会专项行动，依法纠正国有企业改革中撤并工会组织和机构、弱化工会地位和作用的行为；加强党风廉政建设和反腐败工作，以改革创新精神强化工作落实。