按照通知要求，现将黎城县总工会2019年工作总结与2020年工作计划报告如下: 

　　 一、2019年工作总结 

　 （一）主要工作完成情况： 

　　1、技术创新全市领先。围绕促进企业发展、构建和谐劳动关系这一中心，积极动员和调动全县广大职工围绕企业集思广益，促进企业健康发展，在全县建设技能创新库、创新工作室、创新工作岗，即“库室岗”三位一体技能创新资源库活动取得显著成效：全年申报创新工作岗10个，创新工作室9个，其中市级4个；申报“五小”竞赛优秀项目24个，申报数量超历史；在全县工会系统中开展的“五小六化”活动，5个项目受到省里表彰，获奖数目位列全市县区第一。 

　　2、劳模工作拓展有力。从二月开始，举办“寻找身边 的劳模”主题征文比赛活动，收到文稿60余篇，经评选结集出版20篇。开展劳模“三进”活动，从4月到5月，劳模精神“进社会”活动蓬勃开展；5月中旬开展了劳模精神 “进学校”活动；6月邀请劳模“进企业”，刘桂芝、韩丽萍等全国劳模到重点企业作事迹报告，提振了企业职工士气。 

　　3、服务职工亮点纷呈。举办农民工有关黎侯虎、编制、串珠、钩编、电工、手机、家政等技能培训，培训学员305人；六一节开展“我们替妈妈来看你”慰问留守儿童活动，慰问儿童800余人，慰问金额近3万余元，活动主题和资金投入及慰问面在全市首屈一指，受到市总表扬。在全县开展新兴经济组织“八大群体”入会行动，交通运输行业工会联合会成立，同时，具有组建工会条件的16家运输企业也全部建会，吸纳会员600余人。此外开展夏送清凉活动慰问职工3500人，走访企业23家，开展大病互助活动，180家单位，5706名职工参加，缴纳互助金额达28.3850万元，目前受助职工41人，已有16名患病职工领取补助金9.625万元；进行金秋助学活动，帮扶困难职工子弟入学8人，受惠金额4.2万元；六是帮扶我县深度贫困户8户，帮扶金额1.4万元；七是截至目前拨付给基层各项活动经费达42万元，超往年同期。 

　　4、职工维权工作推进有力：一是把维权纳入法制化轨道，4月18日集体合同工作培训100余人；二是推行集体合同和工资集体协商，完成合同文本68份，覆盖职工15893人。签订区域性合同10份，覆盖职工5499人。 

　　5、资金完成有保障：截至目前经费收缴完成210.5304万元，完成市里下达的经费收缴任务。 

　　6、重点工作有创新。一是经审工作被评为市级特等奖单位。还在今年首次委托第三方对基层工会经费的收管用情况进行公平、公正，专业科学的审计，较好促进了县级经审工作整体水平的提升。二是在全县建设技能创新库、创新工作室、创新工作岗，即“库室岗”三位一体技能创新资源库活动正式启动，该项目将激励广大劳模和高技能人才充分发挥示范引领作用，带动全县职工积极投身改革创新活动，不断提升技术水平和创新发展能力，助推县域经济建设事业。 

　　（二)存在问题及原因： 

　　因原工会办公楼在前年广场拆迁改造中被拆除，目前我县工会没有职工活动场所，基层职工阵地也发展不平衡，帮扶中心建筑面积远远不达要求，制约了服务职工阵地整体发展水平；因县域经济相对落后，非公企业发展不完善，工会存在转不起来，活不起来等问题；因面对新时代新形势和新任务，工会与时俱进观念尚待进一步更新，思想不够解放，传统与常规性工作已经不能满足社会与职工需求。以上这些问题都需要我们在下一阶段着力解决。 

　　(三)对策建议： 

　　一是针对职工服务阵地问题，要在加强阵地建设、人员到位和资源整合的基础上，建立并理顺与县其他群团活动中心的联系对接、管理运行长效机制，确保职工服务中心的职责功能不削弱，不受影响；二是针对非公企业工会转不起来问题，要注意源头选拔管理，把好工会主席进口关，创造条件提升专职工会干部比例，同时加大专业培训力度，完善激励保障措施；三是针对工会新时期工作问题，要鼓励工会干部做富有智慧，善于创新的工会干部，要学会最大化整合社会资源，要在舆论宣传上花大力气，工作思路再创新。 

　　二、2020年工作计划 

　　2020年，为全面贯彻党的十九届四中全会精神，在提升治理能力上有创新、有举措、有突破点，我县工会计划在参与社会治理上围绕构建和谐劳动关系中的根本性、制度性问题，突出重点、有的放矢，发挥好协同作用，切实促进社会发展、维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定。具体来讲就是围绕拟出台的三个建设意见，即《基层组织规范化建设意见》《基层组织民主化建设意见》《基层组织创新工作意见》来推进工作。 

　　1、规范工会工作，发挥职能作用。一是健全制度，规范内容。不断对企业工会体制结合实际情况不断完善，确保制度的可操作性，使日常工作形成系统的工作模式，有效保障工会组织顺利开展各项工作，达到企业、员工双赢的目的； 

　　二是围绕生产经营工作开展培训、活动、宣传工作，结合生产实际情况，积极组织职工开展合理化建议、技术革新、劳动技能竞赛等群众性经济技术创新活动以及培训工作，提高整个队伍的业务素质，更好地服务于企业，有效促进企业提高经济效益；三是以人为本，面向群众，有效解决问题。依托党和企业行政上的支持，同时要紧紧依靠广大职工独立开展工作；四是规范职能建设，切实履行职责。其中民主管理是基础，职工维权是核心，服务中心是重点。 

　　2、扎实推进民主管理工作，展示工会人的智慧，提升工会人的形象，让企业稳步发展，让职工快乐生活。一是树榜样，和谐创建常态化。通过召开全县和谐劳动关系创建工作推进会，进行创建和谐劳动关系企业工作；积极推进厂务公开民主管理工作，培育职代会规范化建设示范单位；二是 稳推进，工资协商规范化。推进企业工资集体协商，促进劳资双方协商民主确定待遇。三是共提高，使劳资双方互相交流经常化。根据县域企业实际，分类别开展活动，通过观摩、经验介绍、论坛，评比、现场推进会等多种形式让做的好的企业做表率，让做的一般的企业快推进，让做的差的企业快跟上。四是补短板，调研督查标准化。为了促进民主管理工作，我们要制定民主管理相关细则，使之易于操作，便于实施。采取园区、乡镇互查，企业之间结对，同类型企业组团互查，县总工会联合人社局定期督查，其他时间不定期抽查等方法，确保职工利益不受侵害，确保企业得实惠，确保社会更和谐。 

　　3、围绕发展大局，聚焦创新创优，确保经济技术工作取得明显成效。一是劳动技能竞赛要形式多样。以开展“五小六化”活动为主题，广泛开展岗位练兵、技能比武活动；二是注重发挥劳模工匠引领作用。通过开展工匠评选活动，和“劳模（工匠）创新工作室”创建活动使技能创新工作有新进展，新起色；三是积极推进产业工人队伍建设，深化职工素质建设工程，加大职业技能培训力度，依托职业学校、企业培训中心和教育培训基地，培育命名一批 “产业工人培训示范基地”，使之成为高素质产业工人队伍的“孵化器”；四是积极搭建职工职业发展平台，激励产业工人焕发创新潜能和创造活力，实现全面发展。