按照通知要求，现将黎城县总工会2018年工作总结报告如下: 

　　一、重点工作完成情况 

　　（一）省下达任务完成情况 

　　改革工作依然是今年省下达的重点任务，我们具体完成情况如下： 

　　1、3月13日召开工会第七届三次会议，选举了新任工会副主席、兼挂职工会副主席各一名、配优配强了工会领导班子。 

　　2、4月，将10部室、2中心分为五个工作小组，使职能相近的部室优化组合，促进工作效率。 

　　3、以改革创新思维推进组织建设，谋划实施“双提双创”工作目标，即提高职工技能、提供就业岗位、引领创业基地、注重创新工作。同时用四新工作法创新工作做到四个服务，即生活服务、亲情服务、维权服务、追踪服务。将每月开展情况进行通报并和全年目标考核挂钩，使工作效能得到提升。 

　　4、积极进行“项目工会”建设。采用“课题式三合一”工作法，召集乡镇，大口、重点企业工会干部及机关部室负责人就“项目工会”工作进行座谈，以新理念开拓新思路，以新作为开创工会工作新局面。同时前往武乡学习展馆建设及布展相关工作，为打造全国品牌劳模文化苑进行前期经验学习。 

　　5、着力打造服务型工会。一是改造党建活动场所，优化党建带工建工作环境。二是面向全县各基层工会开展“衣旧温暖贫困户”爱心衣服捐赠活动正式启动，做到服务扶贫和拓展服务范围有机结合。三是采取便捷实用、针对性强的服务方式推动300余名下岗职工、农民工实现了就业。 

　　6、加大对基层经费补助力度，坚持重心下移，资源下倾，赋予基层更多人力物力资源。县工会不但在核定计提工会经费中，县机关事业单位工会留存比例由50%提高到了60%，而且加强新型经济组织和重点行业工会的规范化建设，经过层层筛选，动用38万元资金扶植了同安农业合作社等8个基层单位，从他们的组织建设到维权情况，活动开展等方面进行了全方面的资金扶持。 

　　（二）市下达任务完成情况 

　　对照长发（2018）8号文件和黎发（2018）18号文件要求，县工会就重点做好动员职工参与经济社会建设工作情况完成如下： 

　　1、探索启动全县5个职工培训基地、职工培训示范学校助推就业创业计划， 4月份，在工会三楼会议室成功召开黎城总工会2018年就业创业服务月暨春风行动招聘会，组织基层工会参加人社局举办的送岗位下乡活动，组织贫困户农民工121人参加人社局举办的月嫂、农家乐、保健师等分类技能培训，为他们搭建了就业与创业平台。

　　2、推动竞赛与企业生产经营目标相结合， 4月26日，举办的第六届职工技能比武大赛，五一前夕，通过观摩县青春玻璃有限公司职工技能比武活动，指出技能提升的改革方向是注意校企联合。

　　3、推进建立创新工作室，选树技能带头人7人，建立创新工作室4个，向省、市申报“三晋工匠”3名。 

　　4、广泛开展技能比武，全县“五小”竞赛参赛单位和职工达到95%以上，向市里申报“五小”竞赛项目11项，经济效益保守可达3000万元以上。甄选26项“五小”竞赛优秀成果，其中一项获得国家专利，取得了优异成绩。长治市“五小”竞赛活动先进单位和获奖个人我县斩获4个名额，其中，电业局的赵灵文的在省里还获得了三等奖，二等功。 

　　5、加强职工技术技能培训，全年共有339家单位开展了岗位练兵活动，组织各类培训120余次，涉及上千人次，提升技术等级51人。职工培训率、岗位练兵率、各类技术技能比赛职工参与率均达到80%以上，参赛工种达到60%以上。 

　　6、在、5月和11月就《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求精神，开展专项调研，为有关部门提供可资参考的依据。 

　　（三）围绕全县“三大板块”、承担课题组任务完成情况和主要领导交办的任务、重要指标完成情况 

　　工会作为群团组织，按照县里统一部署，重点开展了“三基”建设，依照黎发〔2017〕28号文件要求和《2018年黎城县“三基建设”重点工作的任务清单》所列13个方面33项目重点任务，结合县工会实际，做了以下工作： 

　　1、在“三基建设”中，县工会坚持面向基层，始终做到组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益，充分发挥工会组织在党和国家大局中的重要作用，参与社会化管理工作举办全县性垃圾分类参观学习活动，相关知识竞赛，节目竞赛开展得有声有色，营造了浓厚的活动氛围；构建平安黎城建设，大力开展签订合同工资集体协商工作，完成合同和协议55份，覆盖职工8762人；开展“金秋助学”和“冬送温暖”活动，发放救助款40.6万元；组织5485名职工参加大病互助活动，当年受益职工29名，受益金额12万元。此外工会组织改革工作稳步推进，运行方式、组织体系和机构设置均已完成改革任务，实现了预期目标。 

　　2、加强基层组织建设，突出三个重点，即重点加大非公企业建会力度，重点深化乡镇、工业园区工会建设。目前非公企业建会190家，覆盖职工15779，发展会员15779名，动态建会率达到95%，职工入会率达到100%。 

　　3、夯实基础工作，完善5大系列，47项工作制度机制，沟通协调机制，健全工作制度，实行精细化管理，规范工作运行，坚持上下联动，建立领导联点制度，强化日常督查，加强绩效考核。 

　　4、注重素质提升，使工会干部进一步提升工作能力同时加大培训力度，积极开展20余次多层次、立体式岗前培训，受训面涉及县、乡、基层等小三级，受训人数达到近2000余人次，切实满足工作需求。 

　　5、9月，将主题党日开在孟家庄村，结合“三基建设”工作任务和责任分工，为切实搞好包联软弱涣散党组织整顿工作找到一条较好路径。从9月28日开始，对县直单位、企业、乡镇、村等10个基层工会组织建设进行调研，全面铺开全县工会系统基础工作的规范化建设。从11月开始，开展“职工大讲堂”活动，以每月确定一个授课内容的方式，邀请国内专家和学者来黎城对广大职工开展多方面知识的传授，11月24日第一期“健康养生知识讲座”已成功举办，受到大家热烈欢迎。 

　　（四）、重点工作在全省、全国排名情况 

　　1、县工会经审委审查监督制约机制健全，把经审工作纳入了县总工会工作目标管理，列入基础工作竞赛、考核内容，经审工作的专项经费纳入了县总工会年度预、决算编制。年初获得全市经审工作规范化建设“特等奖”称号； 

　　2、锐意进取，工会各项工作都取得新进展，1月，县鑫农奥利种业有限公司工会获得省“模范职工之家”荣誉称号，崔喜龙、李鲤利分别获得“山西省优秀县总工会主席”、“山西省优秀工会工作者”荣誉称号。 

　　（五）举办或承办重大活动情况 

　　1、4月20日，“工会就业创业服务月”黎城县启动仪式在县工会三楼会议室举行，招聘洽谈会也在现场同时开展。 

　　2、4月26日，由黎城县总工会举办的第六届职工技能比武大赛在经济开发区正式开幕。这次比赛有黎城太行钢铁有限公司、黎城粉末冶金有限公司、山西青春玻璃有限公司、长福焦化煤气公司等10余家企业40余名电焊能手报名参加，比武项目是电焊专业，分理论考试和实践操作考试。 

　　3、4月21日到22日，与县农村商业银行工会主办，县体育服务中心、县羽毛球协会、县乒乓球协会协办的2018年"农商行"杯职工羽乒团体赛，于黎城一中羽毛球馆隆重开幕。 

　　4、4月27日，由县工会主办，县广播电视台、县职业中学协办，教科局、老干部局、老体协、广场舞协会、黎侯镇工会、洪井乡工会、粉末冶金工会、山西同元公司等单位承办的《中国梦.劳动美》大型舞蹈史诗在黎侯古城成功举行。 

　　5、　5月4日开始历时一周，到县粉末冶金有限责任公司和农口几个国营林场对产业技术工人待遇现状进行专题调研。 

　　6、5月29日上午，由县总工会主办的 “中国梦  劳动美”主题演讲选拔赛成功举办。 

　　7、5月30日，筹资2万余元，开展“六一”慰问活动。 

　　8、6月15日，在县医院五楼会议室举办了全县基层工会财务工作培训班，各乡镇、大口、教育、行业工会及所属企、事业单位的工会主席、工会财务人员共计150余人参加了培训。 

　　9、7月25日上午，为促进全县垃圾分类工作，县工会组织12名所分包三个单位的相关负责人赴长子县和长治市城区参观学习。 

　　10、8月14日，县总工会在县电视台演播大厅举办了垃圾分类知识竞赛。来自全县各乡镇、各系统、各行业及县直大中型企业工会的21支代表队共计100余人参加了此次比赛。 

　　11、9月30日上午，县总工会联合团县委、妇联和工商联在黎侯古城举办垃圾分类竞赛暨县总工会为困难职工捐赠衣服活动。 

　　12、9月30日下午，由县总工会、县体育服务中心联合举办，以“迎国庆职工健步走”为主题的黎城县2018年职工健步走活动在东河游园正式启动。县七大口、教育系统、黎侯镇干部职工等共240多人踊跃参与。 

　　13、11月12日，县工会组织县乡村三级工会30多名工作者分层次分路线外出沁源和屯留开展对标学习参观活动。 

　　14、11月21日下午，县总工会举办新闻写作培训班。县总工会和部分基层干部职工及新闻中心部分职工参加培训。 

　　15、11月23日上午，县总工会第七届五次全委（扩大）会议在县工会三楼会议室召开，会议及时学习传达贯彻中国工会十七大精神，同时就下一阶段工作进行了安排部署。 

　　16、12月开始举办面向全省职工的“庆祝改革开放四十周年首届职工精品书画展”。 

　　二、亮点工作或创新性工作情况 

　　1、以改革理念推动组织工作，使组织体系，运行方式均有良好进展。在全市率先实现了高配，按比例确定了兼挂职副主席和乡镇（区）挂职干部，优化了组织体系。 

　　2、积极创新经审工作方式方法以提高工作效率，采取了“先自查后审计”、“重点项目重点审计”、“大额支出及时审计”以及“全程监督跟踪审计”等方法，进一步扩大了审计覆盖面，增强了审计实效。 

　　3、在宣教工作方面，进行网上“职工之家”建设，通过诸如每日一问一答这样的知识传播，对工会干部实施再教育，加大教育宣传力度，提高了宣教工作成效。开展“职工大讲堂”活动，使之成为我县职工教育文化的一张靓丽名片。 

　　三、存在的主要问题 

　　1、目前我县基层职工阵地发展不平衡，帮扶中心建筑面积远远不达要求，制约了服务职工阵地整体发展水平，使活动中心运行效果不理想，工作创新不够深入。 

　　2、非公企业工会存在转不起来，活不起来等问题，表现在专职比例低，业务不熟悉，保障不到位等具体问题。

　　3、面对新形势和新任务，工会的传统与常规性工作已经不能满足社会与职工需求。 

　　2018年12月