县委： 

　　    按照通知要求，现将黎城县总工会2017年工作总结报告如下: 

　　一、重点工作完成情况 

　　1、省下达任务完成情况 

　　组织建设依然是省工会要求重点完成的工作任务，对此，县工会以改革理念推动组织工作，使组织体系，运行方式均有良好进展。 

　　（1）、全面修订完善和编制单位工会工作基础目录，制作岗位责任制方案、应知应会手册、便民服务手册、管理手册、工作流程图，做好“三基”奠基工作，为下一步全面开展工作绘制可以操作的文本蓝图。 

　　（2）、注重人员素质提升，全年组织工作人员参与各类培训近70余人次。 

　　（3）、抓好典型示范。筛选出黄崖洞镇、黎侯镇、青春玻璃厂、粉末冶金有限责任公司、太行钢铁有限责任公司等十余家企业工会组织进行重点培养，集中人员、集中时间，采取上门督促指导的方式，帮助这些企业工会规范各项工作。 

　　（4）、继续深化和搞好组织建设，扩大覆盖面，提高组织活力，截至目前，全县新组和进行工会换届96家，全县共计有工会组织396个，会员25944名。组建率和入会率均达100%。 

　　2、市里交办任务完成情况 

　　抓好改革和搞好“五小”竞赛是市里今年交办的重点任务，搞好改革，更好履行建设职能，在组织职工建功立业上彰显了作为。 

　　（1）、以县委办发文出台了《黎城县总工会改革实施方案》，按比例确定了兼挂职副主席和乡镇（区）挂职干部；改革和改进机关机构设置方面，县工会机关目前基本确定为10部室2中心；改革创新管理模式、运行机制，创新基层组织设置，加快新领域，新阶层组织建设，工会组建任务基本完成。 

　　（2）、扎实推进职工素质特别是技能素质建设。选树技能带头人7人，建立创新工作室4个。组织各类培训120余次，涉及上千人次，提升技术等级51人。职工培训率、岗位练兵率、各类技术技能比赛职工参与率均达到80%以上，参赛工种达到60%以上。 

　　3、重点工作在全省、全国排名情况 

　　向省、市申报“三晋工匠”3名，在长治工匠评选中，我县在全县所有技能人才中评出2名高级技能人才到市总参加网络评选和演讲评选活动，其中有一名选手成功入围；向市里申报“五小”竞赛项目11项，经济效益保守可达3000万元以上。全年甄选26项“五小”竞赛优秀成果，其中一项获得国家专利，取得了优异成绩。 

　　4、举办或承办重大活动情况 

　　（1）、3月8日，与县妇联合办“红色太行巾帼风采.讲述女性故事”大型晚会。 

　　（2）、3月14日-15日，召开全县工会第七次代表大会，顺利完成工会换届选举。 

　　（3）、从3月21日起历时两天，与县安监局一起举办了安全生产群众监督员培训班。 

　　（4）、6月27日，由县工会联合县安全监督管理局在县工会四楼联合举办了“安康杯”安全知识竞赛。 

　　（5）、8月，与县委办联合举办党委机关办公室技能大赛。 

　　（6）、10月，与县文化局联合举办重阳节慰问职工晚会。 

　　二、亮点工作或创新性工作情况 

　　1、引导企业成立劳模创新工作室，今年我县成立国网供电公司和黎城鑫农奥利种业有限公司两家，实现了历史突破。 

　　2、为深入贯彻中央全面深化改革领导小组第三十二次会议审议通过的《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求精神，8月，我们多此进行了专项工作调研，下发调研表200余份，认真完成内容详实的调研报告，召开了新时期产业工人队伍建设工作座谈会，先后深入奥利种业有限责任公司等部分规模以上企业进行实地调研，建言献策，提出工人队伍建设和发展存在的困难，并结合各自工作实际提出了改进工人队伍建设意见和建议。使新时期产业工人队伍建设工作能成为推动我县经济建设的有力保障，为提高职工队伍综合素质，整合资源，共同发力，打造一支有理想、有文化、有素质、有创新、有特色、稳定和谐的新时期产业工人队伍奠定了良好的基础。 

　　3、着力保障职工的劳动报酬权、就业权、发展权和生存权。 单独开展工资集体协商的建会企业达到合格以上标准的占到90%以上；为94家基层工会发放了证书，帮助开设了账户；全县368家企事业单位全部建立了厂务公开和职代会制度，进一步扩大了覆盖面；开展“工会就业创业援助月活动”暨“春风行动”，安置就业困难人员121名，完成了对农村贫困户中1619名农民工就业情况调查摸底并建档立卡工作；“两节”期间共发放各类帮扶资金55万元，救助困难职工303人；为39名大病职工完成申报工作，21名患病职工领得补助10万余元；对25名困难职工子女（含建档立卡贫困户农民工）完成了调查摸底，发放金秋助学资金11.3万元；六一节为孩子们送去了送去了价值上万余元慰问品； 7月，历时20天深入环卫中心、公交公司等20余家单位进行了夏送清凉活动，发放慰问品价值2万元，慰问职工3500余人。 

　　4、更好履行参与职能，在构建和谐劳动关系上彰显作为。85%以上的企业开展和谐企业创建活动；加强职工法律援助工作，规模以上企业劳动争议调解委员会组建率达到70%以上。 

　　三、存在的问题 

　　1、工会组织的基础薄弱，作用和活力需要进一步增强。私营企业、个体经济组织工会仍存在一些 “牌子工会”、“空壳工会”的现象，有些企业虽然成立了工会，但活动开展不经常，没有形成基本的组织制度、工作制度。特别是相当部分企业工会的基础还很薄弱，功能和作用不能充分发挥。 

　　2、工会组织管理体制还不完善。县级工会人员编制少、干部兼职多，抓基层的力度不够到位。 

　　3、工会干部履责能力和业务素质有待提高，培训机会少，能力与素质不能完全适应新形势新任务发展的要求，这都需要我们在以后的工作中加以大力改进。 

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