2016年，县工会全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻落实中央和省、市委党的群团工作会议精神，深入贯彻省总十二届九次全会精神和全省工会党风廉政建设大会精神，围绕“素质提升年”的各项目标任务，引导全县广大职工立足经济社会发展的主战场，凝聚全县职工的智慧和力量，在为实现全县“十三五”规划建功立业方面取得了长足进步，现将工作总结如下： 

　　一、把握正确的政治方向，全面推进党的建设和党风廉政建设，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路 

　　1、全年紧跟形势，充分认识党风廉政建设工作的新常态、新要求，始终注重结合业务工作推进党风廉政建设；严格遵守政治规矩、财经纪律和工作纪律，确保党风廉政建设任务在每个党员身上落实、贯彻；做好业务工作中风险点的防范，落实并较好探索县工会经审委的运作模式和效应。 

　　2、集中开展“两学一做”学习教育，将其作为首要的政治任务贯穿全年始终，提振了工会干部职工的精神风貌。 

　　3、继续认真贯彻落实省、市委党的群团工作会议精神，把增强政治性、先进性、群众性作为工会工作的出发点和落脚点，积极探索适合工会工会的有效途径和方式方法，使工会组织能一直保持与时俱进。 

　　4、继续深化党的建设和党风廉政建设责任制，把之作为重大政治任务来抓，结合实际在工会系统推行“职责清单”，使工会工作在阳光下运行，着力打造忠诚、干净、担当的工会干部队伍。 

　　二、深化改革创新，注重素质提升，找准工会工作的科学定位 

　　1、组织职工技能素质提升活动。积极向市总推荐参评全省示范性创新工作室，并适时开展创新工作室带头人培训交流活动；建立职工创新能手、技术能手储备人才库；向省、市申报“三晋工匠”3名，大力宣传他们的先进事迹，在全社会弘扬工匠精神；引深全县职工安全健康知识普及教育活动，5月，下发并组织基层近4000人学习《安全卫生与应急知识》读本30本及组织答卷3000份，6月，在全县开展“工伤保险知识微信竞答”活动，同月，与县安监局联合举办“安全在我身边”演讲比赛，11月，举办全县职工“安康杯”安全健康知识竞赛，通过以上活动，使全县广大干部职工学习安全生产知识，了解、懂得生产过程中安全的重要性，同时提高职工安全健康意识，自我保护意识。 

　　2、组织全县职工创业就业活动，开展“百姓创家业”、“能人创企业”活动，继续做好外输务工活动。探索启动全县5个职工培训基地、职工培训示范学校助推就业创业计划，进一步拓展符合实际需要的技术技能培训。通过县人才交流中心、黎城永昌劳务公司以及市工会联系的苏州勤美达等招工单位搜集多类就业岗位，通过电视台、广告栏等平台大力宣传就业信息，为下岗职工和农民工提供了就业帮助服务。全年累计搜集岗位200余个，帮助58人成功实现了就业。 

　　3、组织职工开展职业道德培育活动。一是以弘扬职工职业道德为主题，寻访优秀班组、个人和“最美劳动者”；二是发展壮大职工志愿服务者活动，在已有6000余名志愿者的基础上，把“工人文明志愿服务队”这一品牌活动继续引向深入，引领社会新风尚。 

　　4、组织工会专业人才培训活动，全年在加强职工代表履职、职工文体骨干、工资集体协商人员、宣传员、工会干部和社会化工会工作者的培训方面，累计培训各类人员129人次，全方面提升了工会干部的综合素质。 

　　三、坚持劳动创造的鲜明导向，团结带领广大职工在经济社会发展中建功立业 

　　1、继续深入开展“五小”劳动竞赛，1月，由我县工会选送的赵建国的深耕播铺复式作业机改造经过专家评审，获得了省总工会“山西省企业‘五小’竞赛优秀项目成果一等奖”荣誉称号，被并省劳竞委荣记个人一等功。一并申报并获奖的还有青春玻璃有限责任公司劳文的循环水泵改造项目，也获得省优秀项目成果二等奖称号，并同时被省省劳竞委荣记个人二等功。当月底，又组织全县各乡镇、大口、工业园区和大企业等工会组织的负责人、企业技术骨干、职工创新工作室带头人共计30人奔赴省展览馆参加全省企业职工“五小”竞赛优秀成果展。3月，召集全县乡镇、大口和工业园区工会负责人开会，下发了相关实施意见，对“五小”竞赛进行再动员，再部署。12月，成功举办全县第五届职工职业技能比武大赛，185名技术尖子参与角逐，社会反响较大，效果显著。通过以上举措，使全年竞赛活动呈现出勃勃生机，参赛单位和职工达到95%以上，围绕决胜全面建成小康社会、供给侧结构性改革、三去一降一补等内容，赋予劳动竞赛新内涵，全年向市里申报“五小”竞赛项目11项，经济效益保守可达3000万元以上。 

　　2、探索创新职工文艺调演、各类主题实践活动和文体活动15场次，激发职工爱国热情，丰富职工精神文化生活。 

　　3、大力弘扬劳模精神、劳动精神，弘扬劳模精神到一线，为2名省级劳模,7名市级劳模争取生活困难补助合计1.22万元，对18名省级劳模每人发放春节慰问金600元，由县工会筹措资金，组织 17名50岁以上的省级劳模到市医院进行体检，并定期进行走访慰问。 

　　四、恪守以职工为本的工作理念，依法履行维护职工合法权益的基本职责 

　　1、积极推动《工资集体协商质量等级分类标准》落实刚性化，年度协商常态化，增强其实效性，单独开展工资集体协商的建会企业达到合格以上标准的占到90%以上。全年企业单独签订集体合同和工资集体协议各37份，覆盖职工4128人；区域性集体合同和工资集体协议各10份，覆盖职工7296人；行业性集体合同和工资集体协议各2份，覆盖职工800人。 

　　2、按照上级工会“两证合一”的工作安排， 8月初对之前已经登记的87家单位进行了逐一核实摸底，为今后的基层工会法人资格证书和组织机构代码证“两证合一”工作做好了前期准备工作。 

　　3、努力做好法律援助工作，全年对职工进行法律援助5人次，为山西青春玻璃有限公司职工李元林要回经济补偿15500元；为华太煤气公司职工郭志毅反映工伤赔偿一事找律师进行了法律援助，对黎城兴晟牧业有限公司拖欠林州农民工闫建青25000元一事进行法律援助，对陈村农民工桑建国反映在邯郸郭二庄煤矿被侵权一事进行了跨区域维权，对联通公司职工田会议反映劳务派遣公司单方面解除劳动合同停缴各类社会保险一案，为其讨要赔偿金29179.24元。 

　　4、深入开展职代会、厂务公开建制专项行动，全县368家企事业单位全部建立了厂务公开和职代会制度，进一步扩大了覆盖面，加大分类指导力度，保证“去产能”企业职代会、厂务公开工作的正常接续，进一步完善工作机制，N格民主程序，引导职工依法、有序、合理表达诉求，推动职代会制度与集体协商机制相互促进。 

　　5、强化群众意识，深入基层和一线，全年三分之一时间深入基层，做到联系职工常态化、制度化。 

　　6、按照“三同时”要求配强配齐女职工组织和女工干部，全县386家单位全部建立了女职工组织，其中10人以上达条件建女工委的161家，不够十人的也全部设立了女职工委员。1月，完成完成工会系统2011-2020年《中国妇女发展纲要》中期自我评估工作，为今后五年进一步推动《纲要》的全面实施提供了可资参考的依据。3月，以《反家庭暴力法》、《山西省女职工劳动保护条例》的颁布实施为契机，印制资料10000余份进行了宣传，在推动集体合同的签订过程中及女职工签订专项集体合同中把《条例》内容纳入其中。对应签未签女职工专项合同的3家单位及合同到期尚未签订的5家单位做了要约安排。依托区域性、行业性和中小非公企业工会，寻找盲点，查漏补缺，力争女职工专项合同做到扩面提质。加大女职工专项培训力度，活动月期间参加学习培训的基层工会女工委干部和女职工达到120人（次），提升学历层次5人。 

　　7、认真指导237家企业开展和谐劳动关系创建活动，配合职能部门推动劳动合同制度全面实施，提高劳动合同签订率和履行质量，深入基层一线，完成调研报告6篇，着力研究，积极应对当前形势下企业改制对职工就业、工资和社保等劳动经济权益产生的影响和出现的新情况、新问题，做好职工权益维护工作。 

　　五、始终坚持党的群众路线，竭诚服务职工，改进工作方式方法，满足职工群众新需求、新期待。 

　　 1、继续深化“农民工有困难找工会，拿不到工资找工会”专项行动，坚持12351维权热线首接负责制，坚持协商解决和法律援助相结合，坚持日常督查和年终接待相衔接，春节后，为太行钢铁公司农民工崔志明、申仁强等28名职工讨要工资10万余元，避免了群体上访事件的发生，有力地维护了农民工的合法权利。 

　　2、继续深化“一县一年一主题、一年解决一问题”活动，积极推动民生兜底政策落实。对于困难职工，注重做好其技能培训和就业指导，推动将其纳入社保、救助、低保制度，同时做好因病致困返困职工的大病保险和医疗救。 

　　3、保障工作方面，一是工会帮扶管理系统中共有困难职工档案1021户，4月份对400户困难职工档案进行了脱困清理。二是“两节”期间共发放各类帮扶资金56万元，救助困难职工699人。三是职工大病医疗互助工作方面今年为26名大病职工完成申报工作，领得患病职工补助13.7926万元，在很大程度上减轻了患大病职工的经济压力。四是在7月深入到县环卫中心、园林中心、林业局森林消防大队、通达公交公司、山西青春玻璃有限公司、中技金谷新型建材公司、万达建筑公司、同元华府小区项目部等企业对一线职工进行慰问，为他们送上藿香正气水、藿香胶囊、风油精、白糖、灭害灵、花茶、绿豆等价值1.8万元的防暑用品，活动共慰问职工5000余人。五是做好金秋助学，对9名符合条件的困难职工子女完成了审核资料、网上录入、家访和电视台公示工作，发放助学金3.6万元。 

　　   六、以改革创新精神破解难题，不断推进工会工作再上新台阶 

　　1、加强工会组织建设，目前全县基层工会委员会总数有386个，涵盖法人单位总数907个，职工总人数25860名，组建率、入会率均达100%；县工会和乡镇大口一级工会主席基本上实现了高配，由同级党政副职干部兼任，但没有配备专职副主席。所有工会主席都是选举产生；星级工会建设方面，9大乡镇全部达到四星级以上标准，80%以上基层工会达到三星级以上标准；90%的工会组织则达到“六有”工会。 

　　2、积极参与社会化管理工作，不断创新工会工作的新方法、扩大新载体、建立新机制，把职工的信念追求、价值凝聚到全县发展的目标上来。9月，购买水杯等日用品一如既往地慰问新兵，11月，由县工会冠名出资、组织策划，与县委宣传部、县新闻中心、县旅游局共同努力下，2016中国黎城？太行红山“工会杯”风光摄影赛，历时两个月，胜利落下帷幕。具体承办的颁奖晚会也圆满成功。县工会通过组织此类活动，在推动职工干事创业、凝聚合力、坚定工作信念和树立健康价值观等方面做出了有益探索，促进了县域文化艺术的发展繁荣，丰富了其文化内涵。在积极参与社会管理的同时，也扩大了社会影响力和美誉度。 

　　3、加强工会经费审查工作，保证工会经费合规合理使用，认真贯彻执行《中国工会审计条例》和省、市关于贯彻落实中华全国总工会加强基层工会经费收支管理的若干意见，以经审工作规范化建设为抓手，进一步规范审计行为，注重工会审计成果转化，不断提高审计项目的质量，为审计工作更好地围绕工会重点工作，更好地发挥工会经费经济性、效率性作了有益探索。1月，我县工会上报的“对黎城县西井镇工会联合会年度工会经费收支情况审计”被评为全国工会优秀审计项目。是全省受到嘉奖的三个项目之一。进一步加强工会理论研究，推动工会理论、实践、工作创新取得新成效；按照中央和省、市、县统一部署，全县工会干部带头并教育、引导广大职工高度重视禁毒工作，远离毒品；进一步加强工会各项工作，在工作制度与机制上求创新，在形式与内容上求突破，全面推进全县工会各项工作创新发展。 

　　综上所述，县工会虽然取得了一定成绩，但也存在诸如非公有制企业工会发挥作用不畅、乡镇总工会规范化建设实际效果不佳、基层工会履行维权职责不易、县级工会自身建设与新形势、新任务、新要求还不适应等等这样的不足，这都需要我们在下一阶段下大力气加以解决。 

　　2017年工作计划 

　　2017年，全县各级工会组织和广大工会干部要以高度的政治责任感和使命感，认真学习、消化和领会党的十八届六中全会和省党代会精神，统一思想行动、广泛凝聚力量，找准位置、主动作为。 

　　一、要更好履行建设职能，在组织职工建功立业上彰显作为。要围绕加快创新驱动转型升级，以“五小”竞赛活动为龙头开展各项劳动竞赛；要大张旗鼓选树、宣传劳动模范，以劳模精神激发广大职工群众的斗志；要强化创新工作室在广大职工中的品牌效应，打造创新发展的有效平台，营造万众创新的良好氛围；要加强对职工的思想引领，教育引导职工理解改革、支持改革、参与改革、推动改革；要深入实施“安康杯”竞赛，夯实群众安全工作基础，促进安全生产。 

　　二、要更好履行维护职能，在保障职工合法权益上彰显作为。要突出维护职工群众的劳动经济权益，着力保障职工的劳动报酬权、就业权、发展权和生存权，要确保70%以上的职工教育培训经费直接用于一线职工培训，打造“三晋工匠”品牌。 

　　三、要更好履行参与职能，在构建和谐劳动关系上彰显作为。要加大参与立法和制定政策的力度，主动参与执法检查、劳动监察等活动，推广工会“两书”制度，发挥工会法律顾问作用；要落实职工民主权利，让职工充分享有“四权”；要参与化解劳动关系纠纷，做到早发现、早报告，协助党政妥善解决问题，确保职工队伍稳定。 

　　四、要更好履行教育职能，在发展先进职工文化上彰显作为。要教育引导广大职工做坚定理想信念的中流砥柱，积极践行社会主义核心价值观，坚持寓教于乐，进一步丰富职工群众的精神文化生活。 

　　五、要全面加强自身建设，提供坚强的组织保证。要扩大工会对新领域、新阶层和小微企业的有效覆盖，进一步增强基层工会活力；要在同级党组织和上级工会的领导下圆满完成各级工会换届选举工作。