结合2007年市总与我县签订的重点工作目标与我县实际，现将全年工作简要总结如下：

　　一、责任制目标完成情况

　　1、定量工作完成情况

　　（1）参加大病医疗互助单位占到建会单位的4.3%以上完成了任务;(2)帮助296名进城务工人员和下岗失业人员实现了就业和再就业，超指标数一倍以上；（3）重点（日常性）帮扶困难职工底数清措施明汇报及时；（4）企业集体合同建制率达91%，超任务数达6个百分点；（5）企业工资集体协商建制率达85%，超任务数达10个百分点；（6）组织“十个一”竞赛创价值105万元，超任务数45万元；（7）组织岗位练兵技术比武职工数3600人次，超任务数达2100人次；（8）创建安全班组78个，超任务数63个；（9）厂务公开推行率、职代会建制率都达100%；（10）开展星级职代会活动创建率100%；（11）姐妹献爱心帮扶特困女职工数36人，超任务数达11人；（12）女职工专项合同签订率与女职工权益保障达100%；（13）乡镇街道工会规范化建设9个，超任务数2个；（14）成立基层工会联合会或联合基层工会39个，超任务数19个;(15)实名制发展会员并录入微机上报市总工会18150名，完成任务;(16)工会干部岗位培训并领证上岗率达100%；（17）直接选举工会主席典型60个，超额完成10个;(18)建设职工之家合格率达100%；（19）招聘工会工作者9名;(20)每月市以上媒体宣传报道完成任务；（21）普刊信息，内刊信息完成任务;(22) 财务工作竞赛按计划完成；（23）经审会组建率达100%

　　2、12项定性工作目标全部按要求完成。

　　一、 重点工作开展情况

　　1、以“维权”为工作中心，使工会在促进社会稳定，构建和谐黎城中发挥了应有的作用

　　首先，抓好职代会制度的贯彻落实，通过扩大职工民主参与和监督权，在职工与企业之间建立了一种诚信的“合作伙伴”关系。全县8人以上基层工会组织288家，建制率达95％。一是其中所有企业每年坚持督促企业召开二次以上职代会审议企业有关事项，如有重大决策出台随时召开，及时审议。二是继续抓好职工代表评议企业干部工作，有27名中层干部信任票不达60%而被淘汰出局。三是动员全县职工抓好合理化建议征集，被采纳建议526条，广集民智，为企业发展作出了贡献。四是企务公开在本县100%开展，把职工群众的知情权落到了实处。

　　其次，着力抓好工资集体协商制度，保护好、实现好广大职工群众的合法权益和既得利益。一是以省政府确定的最低工资标准470元为依据，积极与企业签订集体合同符合条件的57家单位全部按程序完成签订，签订后着力提高集体合同的履约率，使职工的工资社会保险、劳动保护、福利等切身利益得到有效保障。二是在全县范围内全面推行女职工特殊权益专项集体合同工作，符合条件的45家单位全部按计划完成，为维护好女职工的特殊权益奠定了法制基础。所有的集体合同履约监督渠道畅通，评价资料齐全。通过落实集体合同制度和女职工特殊权益专项合同制度，在企业中建立起了良好而和谐的劳资关系，从而最大限度地减少了劳资纠纷，确保了社会稳定，为企业营造了一个安定的发展环境。

　　第三，以替职工群众说话办事为重点加强工会维权机制建设。目前本县企业和企业化管理事业单位全部建立了劳动争议组织，使工会制度健全并切实发挥作用，前半年还对本县落实《山西省职工劳动权益保障条例》情况进行了调研，查清目前本县共有62家参保企业，实参保人数2833人，我们针对此先后写了调研报告。安保方面已建立长效保证机制，体系比较完善。此外，特别关注职工的就业权力，在职工最为基本的生存权上建议并积极配合政府广开门路，并对随意清退职工行为做好监督。如11月21日，针对本县南港沟等5村120名外包工被除名一事写出调研报告和情况反映，同时，不断研究和发展维权方式，从依托行政维护型向依法维护型发展，建立长效维护机制；从事后的被动维权向事前、事中的主动维权发展，增强维权工作的主动性和前瞻性；从个体维权向整体维权发展，维权对象既包括职工也包括我们的工会干部，如9月10日我们针对本县波涛泵业有限公司主席被打的情况积极介入，及时反映，使问题及时解决。增强了工会维权的覆盖率和影响力。

　　2、以“组建”为工作基础，不断壮大工会组织队伍

　　按照“组织起来，切实维权”的工作方针，最大限度地把职工组织到工会中来，最大限度地维护好职工的合法权益。

　　首先，新建6家民营企业工会，凡已投产或未投产但已具备组建工会条件的新建企业，都依法完成了工会组建工作。

　　其次，完成20家老工会换届。根据人事变动情况及基层工会运行情况，不仅对一些到期工会进行了换届，一些影响工作运行的“瘫软”工会也作了适当调整。

　　第三，进一步完成工商个体户工会联合会的组建任务，把小而散的个体工商户都组织到工会中来。

　　第四，抓好“村级工会”组建。目前，全县251个行政村全部建立了工会组织，其中村级工委223个，村级联合工会28个。在这些工会组织成立的同时，我们把各村企业人数和外来（出）务工人数全部进行了统计，进行微机动态管理，还把各乡镇、各村用工人数少的企业都吸收到联合工会委员会，让他们成为其中一员。从村级工委到乡镇联合工会再到县工会，形成了完整的三级工会网络。

　　第五，加强乡镇工会规范化建设。目前，首批重点单位全部按要求完成任务

　　3、以“三项工程”为工作主体，致力于推动企业和谐发展，着力打造平安黎城

　　首先，实施好“新世纪职工素质工程”。今年以来，我们继续开展的技术比武，岗位练兵等多种形式的群众性技术创新和劳动竞赛活动，促进企业技术进步。在全县各类工会基层组织中继续开展了不同形式的培训教育 活动。提高了职工包括技术、业务、文化思想道德和政治等方面的综合素质。继续开展各种丰富多彩的文体活动，先后组织了全县职工运动会，全县“和谐杯”篮球比赛，文艺小分队下基层进行文艺调演等活动，陶冶了职工的性情，丰富了职工的文化生活水平。

　　其次，实施好“社会保障工程”。一是重点抓好了职工大病医疗互助活动，目前已有637名职。