1.概述。建立健全信息宣传工作机制。一是明确责任目标，县总工会将工会信息和调研工作纳入《全县基层工会年度考核办法》，由县总工会办公室下达年度工会信息工作目标，在明确规定机关工作人员年度任务的同时，也对基层工会信息宣传和理论调研工作定目标、压担子，并将基层优秀工会信息及时向市总上报，每日编发工运动态，对信息报送和采用情况进行通报，年终根据目标完成情况进行考核评分。二是抓好信息审核与登记工作。明确各基层工会信息工作的分管领导和联络员，建立严格的信息审核制度，对报送的信息稿件实行“谁报送、谁负责”的原则。对已采用的稿件，由县总工会办公室做好收集、整理及登记工作，确保信息调研工作的规范性。三是落实激励保障。建立奖励激励制度，将信息和调研文章采用率作为基层工会工作考核验收的一项重要依据，年终总结表彰一批先进集体和个人，以此推动全区工会信息宣传和理论调研工作整体上水平。 加强信息员队伍建设。一是注重实践锻炼，鼓励并适时组织信息员深入基层开展调研，要求做到脑勤、耳勤、眼勤、口勤、手勤、腿勤，寻找典型，实地取材，掌握第一手材料，确保事例鲜活、数据可靠，同时坚持练笔，积极写稿，踊跃向全国省市各类工会媒体投稿。二是开展形势政策教育。采取以会带训、讨论交流、领导点评等形式，使信息员明确工会信息调研要点，时刻保持新闻敏锐性，便于及时将上级部门和本级领导当前抓的主要工作进行搜集整理，及时反映职工群众普遍关心的热点问题。三是强化写作技能培训。依托省总、市总以及《山西工人报》举办的通讯员培训班和座谈会，给予信息员更多的学习和锻炼机会。通过信息员间的相互学习和交流，促使其迅速掌握工会信息及调研材料撰写的基本规律，不断提高写作水平。 着力提高宣传稿件质量。一是注重时效性。动态信息的撰写，如常规性工作和上级会议精神的贯彻落实等，我们力争在最早最短的时间内撰写上报，使信息增值。二是强调特色性，工会业务工作信息的撰写，我们注意突出自身的工作特点和优势，找准典型，凸显亮点，特别是把能反映工会工作的闪光点上报。三是突出建议性，调研信息的撰写，我们做到结合地方和行业实际，针对日常工作中的一些重点和难点问题进行一看二听三访，力求透过现象看本质，找到制约工会工作发展的症结，撰写有价值、有深度和有指导意义的工会工作调研信息，力求指导后续工作的有效开展。

　　2.主动公开政府信息情况。县工会主动公开各类政府信息总条数全年为78条，按机构职能、政策法规、工作动态、决策，分类所占比重分别为16%、5%、61%、18%，因为工会没有行政执法权，所以这部分信息缺失。

　　3.2017年政府信息公开重点工作完成情况。我单位按照有关文件，为进一步提升工会信息工作质量和水平，县总工会在建立健全领导机制的基础上，扎实做好信息工作，确保人员不缺位，信息不断档，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全系统信息员密切联系配合的信息工作格局。同时，建立基层信息员队伍，进一步加强总工会与各基层工会的沟通联系，从根本上形成上下联动、信息共享的工作机制。在此基础上，县总工会着力建立健全培训机制，对信息员进行关于信息捕捉、信息撰写、影像拍摄等方面的专题辅导，进一步提高了工会信息的质量

　　4.依申请公开政府信息情况。县工会没有申请公开信息情况。

　　5.咨询处理情况：县工会没有咨询处理情况。

　　6.行政复议和行政诉讼情况。工会没有行政执法权，这部分情况不存在。

　　7.政府信息公开支出与收费情况。县工会信息工作没有纳入预算，支出与收费情况不存在。

　　8.存在问题和改进措施。在县工会信息宣传工作不断上水平的同时，也暴露出一些问题，如：县总本级报送多、辖区工会报送少，动态信息报送多、调研信息报送少，网络媒体报道多、报刊杂志报道少。

　　对此，我们采取措施如下：

　　(1).与时俱进，树立工会信息工作新理念。工会信息工作要实现“三个转变”。一是要由平面信息向立体信息转变。针对以往信息工作还停留在报送情况的层面、报送量和录用率等实际情况，工会要及时对信息工作考核办法进行调整，对重点工作的开展情况做到全方位跟进、立体式报送，力争做到事前报部署、事中报动态、事后报成果。二是由专题信息向综合信息转变。为了全面反映基层工会工作状态，在做好专题信息报送的同时，要注重综合信息的报送。三是由转发信息向加工信息转变。对一些原始、分散的信息进行整理加工，使之成为系统的、有价值的信息。工会要从多方面收集有用的信息，进行整体开发，对零散、孤立的信息进行归纳整理，挖掘出其深层价值，并对其进行量的分析和质的研判，从中找出带有规律性、普遍性和倾向性的东西，整合成为有较高价值的综合信息，为上级部门了解情况、制定决策提供依据。

　　(2)强化领导，完善工会信息工作新机制。一是完善实行组织领导网络制。各级工会要及时调整充实信息宣传工作领导小组成员，实行主要领导负总责，分管领导具体抓，科室和基层工会负责人目标管理等上下一条线责任体系。二是完善实行定期及时即报制。各级工会要有责任遵守，特别是重大紧急信息，不得迟报、瞒报、漏报。要求一般信息当天发生当天报送，重大紧急信息要在发生后2小时以内及时沟通上报。三是完善建立点评分析通报制。对各级工会的信息工作任务完成情况实行月分析、季通报，半年总结。四是完善实行考核奖惩挂钩制。制定信息工作目标考核办法，纳入全年综合目标考评，明确责任，细化数量，量化到人。对信息工作突出单位和个人给予通报表扬和一定物质奖励，对重大紧急信息迟报、瞒报、漏报或因失真、失实造成影响的，实行评优“一票否决”，全力推动工会信息工作。

　　(3).开拓创新 挖掘工会信息工作新资源。一是把握新重点。紧扣各级工会具体目标要求和阶段性工作重点，深挖细找信息宣传“亮点”，除掌握各部室和基层工会上报信息内容外，还经常到基层挖掘信息点，提高信息质量，确保将工会重大活动、特色载体、先进典型、经验做法宣传报道出去，真正起到传递正能量的作用。二是突破新难点。针对工会工作中存在的一些难点、热点问题和政策性、敏感性强的信息源，要及时召开座谈会、分析会等，对有关内容进行专题研究，快速跟进，让信息在各个环节操作不偏离，指导工作有方向。如针对部分信息员感到事务繁忙下手难、说起容易写起难等现象，要对信息员进行业务培训，提升技能，对撰写信息的“快”、“新”、“实”，“高”、“巧”五字法技巧和格式进行专题辅导。三是挖掘新亮点。找出信息撰写的“亮点”，要结合工会的特色工作，进一步挖掘，搭建宣传平台，培育信息源，把工会工作中形成的好经验、好做法从不同侧面反映出来。

　　2018年1月24日