属于工伤的法定情形

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十五条

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　评析

　　那么，问题来了，职工上班路上如果不小心滑倒，出现类似骨折等伤病，能认定为工伤吗？

　　对此，劳动法专家周斌解读说，如果职工是在上下班途中，因道路结冰滑倒摔伤，必需是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且是非本人主要责任的，才能认定为工伤。如果仅仅是自己在上下班途中走路不小心滑倒摔伤，则未必可以认定为工伤。

　　职工在单位里不慎滑倒骨折，能否认定工伤？在此种情形下，只有以下情况才能符合工伤标准：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因滑倒摔伤；或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时滑倒摔伤。因工外出期间，由于工作原因滑倒摔伤的，即使未有交通事故，也有可能认定为工伤。

　　值得注意的是，职工中午在食堂用餐，如果不慎摔倒也可能认定为工伤。专家表示，因为食堂是公司能够进行有效管理的区域，属于工作场所的合理延伸。如果是中午外出用餐，不慎滑倒造成身体伤害，能否构成工伤则需要具体分析：如果是单位外包或指定的就餐地点，也系公司能够进行有效管理的区域，一般同样属于工作场所的合理延伸，职工受到意外伤害，还能认定为工伤。如果是职工自己选择的就餐地点，一般就不属于工作场所的合理延伸了，职工受到意外伤害，则不能认定为工伤。